Job Description
Die Hessing Stiftung ist Träger der Hessing Kliniken, die zu den größten orthopädischen Fachkliniken in Deutschland gehören und eines der führenden Orthopädie-Kompetenzzentren Europas sind. Unsere Ärzt:Innen führen über 10.000 orthopädische Operationen im Jahr durch. In den Orthopädischen Fachkliniken mit acht hochspezialisierten Fachabteilungen, je einer Rehabilitationsklinik für Orthopädie und für Geriatrie und der Hessingpark-Clinic mit ihrem Schwerpunkt im Bereich der Versorgung von Spitzensportlern und privatärztlichen Leistungen behandeln wir jährlich mehr als 13.000 stationäre Patient:Innen auf höchstem medizinischem und pflegerischem Niveau. Im Bereich Hessing Maßarbeit für Orthopädie stellt die Hessing Stiftung maßgefertigte orthopädische Hilfsmittel her und im Förderzentrum für Kinder und Jugendliche werden Diese ärztlich, therapeutisch und erzieherisch betreut. Zur Stiftung gehören zudem drei Medizinische Versorgungszentren mit orthopädischen Praxen sowie ein Landwirtschaftsgut.
- Fachkräfte Recuiter und doch viel mehr als das: Sie unterstützen bei der Akquise ausländischer Mitarbeiter und bauen dazu Kooperationspartnerschaften mit auf. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen unserer Klinik und unseren Partnern. Auch steht dem persönlichen Kennenlernen unserer Bewerber vorab im Herkunftsland nichts im Weg.
- Bindeglied: zwischen neuer beruflicher Perspektive und der neuen Heimat. Im Onboarding Prozess stellen Sie eine zentrale Anlaufstelle für unsere neuen Mitarbeiter wie auch der Team- und Bereichsleitungen dar.
- Lotse in der neuen Heimat: Hierbei unterstützen Sie unsere neuen Mitarbeiter im Urwald der Formalitäten. Sie bahnen bei Bedarf die Einreise und unterstützen im Visumsverfahren, in der Anerkennung von Ausbildungspapieren und der Vermittlung von Sprachkursen. Sie begleiten unsere Mitarbeiter und helfen bei den weiteren Formalien im Einwohnermeldeamt, der Krankkassenanmeldung und Bankkontoeröffnung.
- Netzwerker: Von der Wohnungssuche bis hin zum Street-Food-Festival agieren Sie als eine Art Pate für unsere Mitarbeiter und sorgen für ein optimales Ankommen. Durch den Aufbau eines Integrationskonzepts sorgen Sie für eine Bleibekultur der neuen Mitarbeiter.
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise Weiterbildung zum Praxisanleiter oder die Bereitschaft diese nachzuholen ggf. ein Studium im Bereich Pädagogik oder ähnliches zu absolvieren
- Erfahrung in interkultureller Unterstützung oder Integrationsarbeit ist von Vorteil
- Sprachkenntnisse: Sichere Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus
- Hohe Eigenmotivation, Organisationsfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Zuverlässigkeit, Empathie, Flexibilität und ein starkes Verantwortungsbewusstsein
- Ein engagiertes, aufgeschlossenes Team, das Sie aktiv unterstützt.
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsspielraum.
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur in einem renommierten und innovativen Gesundheitsunternehmen.
- Mitgestaltungsfreiraum beim Aufbau des Welcomemanagements
- Unbefristeter Vertrag und unsere betriebliche Altersvorsorge
- Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-K
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, oder Studium
- Ein breites, hausinternes Sozialpaket
- Kein Schichtdienst und Arbeit am Wochenende/Feiertagen