Job Description
IVC Evidensia ist die führende Tiermedizin-Gruppe in Europa und seit kurzem auch in Nordamerika vertreten. Aktuell beschäftigt die Gruppe mehr als 40.000 Mitarbeiter*innen in 20 Ländern. Durch die moderne Ausstattung unserer Standorte und eine umfassende Aus- und Weiterbildung entwickeln wir kontinuierlich die Qualität der angebotenen tiermedizinischen Versorgung weiter.
In der Region DACH sind wir aktuell mit mehr als 100 Kliniken und Praxen vertreten – und wachsen weiter.
Die optimale tiermedizinische Versorgung ist für uns und unsere Mitarbeiter*innen das oberste Ziel, welches wir gemeinsam durch zahlreiche Initiativen erreichen. Sei es durch den tiermedizinischen Austausch unseres Fachpersonals (m/w/d), Unterstützung durch unsere Expert*innen im Bereich Hygiene, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Möglichkeiten zur Hospitation bei Spezialist*innen und vieles mehr.
Zur bestmöglichen Unterstützung unserer Geschäftsführungen und Standortleitungen der Kliniken und Tierarztpraxen in personalrelevanten Fragestellungen – insbesondere im Arbeitsrecht und in der Mitarbeitendenberatung, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Gruppe in Deutschland eine/n
HR Business Partner (m/w/d),
mit Remote-Option und geringer Reisetätigkeit.
Die zu betreuende Region erstreckt sich von Erfurt, Jena, Bayreuth, Crimmitschau über Nürnberg bis Wittenberg.
- Professionelle Beratung und Betreuung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen der Standorte in der jeweils betreuten Region in allen personalrelevanten Fragstellungen mit klarer Orientierung an den Anforderungen/Besonderheiten der Tiermedizin
- Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Maßnahmen, bspw. Mitarbeitergespräche/-beurteilungen, Mitarbeiterumfragen, Change- und Konfliktmanagement, etc.
- Die Standorte vor Ort Kennenlernen um eine enge Zusammenarbeit aufzubauen, beinhaltet ca. zwei Mal im Monat Reisebereitschaft inkl. Übernachtung.
- Unterstützung auf Messen ca. 3-4 Mal im Jahr.
- Implementierung von gruppenweiten Initiativen an den Standorten in Deutschland (schwerpunktmäßig Ostdeutschland und Nordbayern), wie beispielsweise Richtlinien, Gesundheitsförderung, Retention-Maßnahmen, betriebliche Altersvorsorge, etc.
- Identifizierung von strukturellen Fragestellungen und Veränderungsprozessen an den Standorten und Begleitung bei der Umsetzung, wie beispielsweise Fragestellungen zum Thema Arbeitsschutz- und Sicherheit oder der betriebsärztlichen Betreuung
- Verantwortung für die HR-seitige Integration neuer Standorte in den Gruppenverbund durch einen strukturierten Onboarding-Prozess
- Enge Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen der Personalabteilung, wie beispielweise Recruiting und Personalentwicklung, um die Bedarfe der Standorte zu decken
- Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit ergänzender Weiterbildung (Personalfachkaufmann/-frau, zertifizierte/r Personalreferent*in)
- Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen Rollen im HR-Umfeld, idealerweise in einer (Dienstleistungs-) Organisation mit verschiedenen Standorten/Filialbetrieb/Gesundheitswesen
- Sehr gute und praxiserprobte arbeitsrechtliche Kenntnisse, Erfahrung in der Umsetzung von HR-Prozessen und gute analytische Fähigkeiten für personalwirtschaftliche Zusammenhänge
- Spaß an gelegentlichen Dienstreisen in der betreuten Region und in der Zentrale (München) sowie zur Messebetreuung
- Routinierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität mit ausgeprägter „Hands-on“-Mentalität
- Mobiles Arbeiten mit geringer Reisetätigkeit
- Spannendes Umfeld mit viel Gestaltungsraum in einem dynamischen, wachsenden Sektor
- Hohes Maß an Verantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit leistungs- und verantwortungsgerechter Vergütung und Mitarbeiterrabattsystem (Corporate Benefits)
- 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zu Workation
- Unterstützung in Themen wie Mental Health durch unsere internen Coaching- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne IT-Ausstattung mit Laptop und Mobiltelefon