Job Description
Die ING ist mit über 9 Millionen Kund*innen die drittgrößte Privatkundenbank in Deutschland. Wer bei der ING arbeitet, macht nicht einfach einen Job. Arbeiten bei uns ist die Chance, etwas zu verändern. Wie das geht? Indem wir als globale Bank das Leben von Millionen Menschen berühren und danach streben, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und unseren Planeten zu haben. Und indem wir dank unserer Start-up-Mentalität menschlich, nahbar und persönlich bleiben – als unbanky Bank.
Praktikant Performance Management & Reward (w/m/d) am Standort Frankfurt
Du hörst nie auf, neugierig zu sein, und willst jeden Tag dazulernen. Und das am liebsten von den Besten und mit den besten Aussichten. Du triffst immer den richtigen Ton? Und Du hast Lust, unseren Profis über die Schulter zu schauen und gemeinsam mit ihnen zu überlegen, wie wir das, was wir tagtäglich machen, noch besser machen können? Perfekt! Du steigst im Praktikum direkt ein in unser Performance & Reward-Team im Bereich Human Resources.
- In unserem Team erhältst Du Einblick in alle Themen rund um Performance, Vergütung und Benefits. Im Fokus steht dabei die Unterstützung im Performance Management-Prozess sowie in unserer Gehaltsrunde zur Steuerung der variablen und fixen Vergütung.
- Du begleitest und unterstützt unseren Performance Management-Ansatz ("Step Up") im gesamten Lebenszyklus – von der Zielvereinbarung bis zur Zielbewertung.
- Dabei lernst Du den gesamten Gehaltsprozess von der Pike auf kennen: Was bedeutet eine marktgerechte Vergütung eigentlich für agile Organisationen?
- Schnell findest Du heraus, was es braucht, um einen kompletten Gehaltsprozess zu steuern und nimmst direkt selbst Einfluss, damit die Vergütung der Mitarbeitenden nachhaltig, genderneutral und gerecht ist.
- Lust auf ein kleines Projekt? Verbessere mit uns unser Angebot im Bereich Mobilität für unsere Mitarbeitenden und schaue, wie wir es noch mitarbeitendenzentrierter gestalten können.
- Als festes Mitglied unseres Teams, übernimmst Du eigenständig Teilaufgaben, lernst alle HR-Funktionen wie auch unsere agile Arbeitsweise kennen und entdeckst dabei, welche Standards im Bereich Performance, Vergütung und Benefits gesetzt und welche Trends für uns relevant sind.
- Egal, ob Du bereits HR-Vorkenntnisse hast, in unseren Projekten lernst Du interdisziplinär die komplexe HR-Welt kennen und arbeitest eng mit den Vergütungsexpert*innen, People Services und HR Business Partner*innen zusammen.
- Immatrikuliert im Bachelor / Master Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder im Gap Year zwischen Bachelor- und Master-Studium
- Fit in MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel
- Workday und Reporting sind für Dich kein Neuland? Cool – ist aber kein Muss.
- Gut organisiert, analytisch, teamfähig, kommunikativ, hoch motiviert
- Willen, die Welt von morgen mitzugestalten
- Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Verfügbar für ca. 6 Monate ab dem 1. September / 1. Oktober (bitte gib den genauen Zeitraum inkl. Startdatum im Anschreiben an)
- Ansprechende Vergütung, kostenloses Deutschlandticket, 30 Tage Urlaub, Betriebsrestaurant
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einer Du-Kultur
- Hybrides Arbeitsmodell: Zusätzlich zur Arbeit im Büro kannst Du auch mobil arbeiten – im Rahmen betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen.
- Löwenstarke Netzwerkangebote, persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Angebote zu Bewegung, Vorsorge, Ernährung und Balance