Job Description
Das Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben GmbH (Harzklinikum) ist eines der größten kommunalen Krankenhäuser Sachsen-Anhalts und versorgt jährlich rund 100.000 Patientenfälle, darunter über 30.000 stationär und 70.000 ambulant. Mit 777 aufgestellten Betten an den Standorten Quedlinburg, Wernigerode und Blankenburg sichert es die medizinische Versorgung im Landkreis Harz, der in Sachsen-Anhalt liegt und an Südostniedersachsen sowie das nördliche Thüringen angrenzt. Das Klinikum besteht seit über 120 Jahren an allen drei Standorten.
Rund 17.000 Patienten werden jährlich über die Notaufnahme stationär aufgenommen, das sind etwa 55 Prozent aller stationären Fälle. Das Klinikum umfasst 22 Fachkliniken und acht medizinische Zentren, darunter das Zertifizierte Brustzentrum Harz (DKG), das Darmzentrum Harz (DKG), das Gefäßzentrum Harz (DGA, DGG, DRG), das Hautkrebszentrum Harz (DKG), das Perinatalzentrum Level II, die Zertifizierte Stroke Unit und das Wundzentrum Harz.
Der Klinikkonzern beschäftigt 2.399 Mitarbeiter. 2.018 Mitarbeiter sind direkt im Harzklinikum tätig, darunter 279 Ärzte und 858 Pflegekräfte. Die Klinikstandorte liegen in Quedlinburg, Wernigerode und Blankenburg, drei historisch und touristisch bedeutenden Städten des Harzes, wobei zwei (Wernigerode und Blankenburg) einst zum Kurfürstentum Hannover und damit den in Bereich der Welfen gehörten. Das Klinikum ist ein kommunales Krankenhaus des Landkreises Harz mit 207.000 Einwohnern.
- Entwicklung geegineter Suchstrategien und kontinuierliche Recherche neuer Sourcing Kanäle, Beobachtung der internen demografischen Entwicklung, Erkennen von Besetzungsproblemen sowie Durchführung von Maßnahmen zur Beeinflussung des Arbeitgeberimages
- Digitales und ggf. non-digitales Recruiting von Fachkräften aus dem In- und Ausland sowie von Quereinsteigern
- Durchführung der zielgruppenorientierten Kandidatensuche sowie -ansprache und das Sicherstellen einer positiven Candidate-Experience
- Nutzung und Weitereinwicklung der zielgruppenorientierten Recruiting-Netwerke und Präsentation des Unternehmens nach außen
- First-Level-Support in allgemeinen Fragen zu Vorgängen des Recruiting für Bewerber und Fachbereich
- Durchführung der Mitbestimmung bei Neueinstellungen gem. BetVG., Festlegung und Verhandlungenn der relevanten Vertragsdetails nach Abstimmung mit der Abteilungsleitung mit den ausgewählten Kandidaten
- Durchführung des Vertragswesens bei Neueinstellungen
- weitere Aufgaben nach Zuweisung durch die Abteilungsleiter
- Abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbar
- Berufserfahrung in der Direktansprache von Kandidaten, Wissen zu innovativen Sourcing-Techniken, -Trends sowie -Tools
- Versiert im Umgang mit den Recruitinglösungen von Xing / LinkedIn, Sourcingmethoden wie Profile Mining, CV-Database-Search, Boolesche Suche, Open Web Search oder ReferralSourcing
- Kenntnisse in der Arbeit mit Bewerbermanagementsystemen, sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Hohe soziale und kommunikative Kompetenz sowie ein verbindliches Auftreten, Begeisterungsfähigkeit
- Ausgeprägte analytische Skills: Systematische Bearbeitung eines definierten Zielgebietes der Rekrutierung von berufsübergreifenden Fachkräften
- Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Ein modernes Arbeitsumfeld in einer touristisch beliebten Region mit hohem Lebenswert, sehr guten Kinderbetreuungsmöglichkeiten und urbaner Nähe im Herzen Deutschlands
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Haustarifvertrag in Anlehnung TVöD-K
- Wir arbeiten in interprofessionellen Teams, auf ein gutes Miteinander legen wir viel Wert
- Zahlreiche Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie betriebliche psychosoziale Krisenhilfe
- Jobrad-Leasing - Für eine vitale Lebensweise
- Mitarbeiterrabatte in der hauseigenen Kantine
- Verschiedene Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Apotheke, Parkmöglichkeiten, physiotherapeutische Leistungen, Corporate Benefits)