Projektleiter (w/m/d) Anlagen-/ Kraftwerksbau

HAPEKO Deutschland GmbH

  • Berlin
  • Post Date: 20. June 2025
Job Description
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.HAPEKO.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant ist ein etabliertes mittelständisches Unternehmen im Bereich Tief-, Rohrleitungs- und Anlagenbau mit Fokus auf Energie- und Infrastrukturprojekte. Mit einem starken Teamgeist, moderner Technik und einem hohen Qualitätsanspruch realisiert das Unternehmen anspruchsvolle Bauvorhaben in der Region Berlin-Brandenburg. Die interne Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
  • Leitung und Steuerung von Projekten im Kraftwerks- und Anlagenbau mit Schwerpunkt auf Stahlbau und Schweißtechnik
  • Verantwortung für Termin-, Kosten- und Qualitätskontrolle
  • Schnittstellenmanagement mit Kunden, Planern, Nachunternehmern und internen Fachabteilungen
  • Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Umweltstandards
  • Dokumentation, Aufmaß, Abrechnung und Nachtragsmanagement

  • Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, Maschinenbau, Versorgungstechnik oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Techniker/Meister)
  • Zusatzqualifikation als Schweißfachingenieur und/oder Erfahrung im Stahlbau von Vorteil
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
  • Regionale Reisebereitschaft (Berlin/Brandenburg)

  • Unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Unternehmen
  • Einstieg in eine verantwortungsvolle Projektleiterrolle mit klarem Entwicklungspfad in Richtung Senior Projektleitung oder technische Bereichsleitung
  • Spannende Projekte im Bereich Energieinfrastruktur
  • 30 Tage Urlaub, moderne Arbeitsausstattung, Firmenhandy
  • Zuschüsse zu ÖPNV, Kita und vermögenswirksamen Leistungen
  • Interne Weiterbildungsprogramme und Entwicklungsperspektiven
  • Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
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