Job Description
Wir sind ein traditionsreiches, mittelständisches Logistikunternehmen der Grupo Sesé mit Hauptsitz in Essen und bundesweit verteilten Standorten sowie Tochtergesellschaften in der Tschechischen Republik, Ungarn und Belgien. Unter dem Dach der Kontraktlogistik bieten wir branchenübergreifend hochwertige Dienstleistungen in den Bereichen Transport, Logistik- und Warehouse, Automotive, Reverse Logistics, Repair-Management und Refurbishment sowie Beratung und Entwicklung an.
- Betreuung des zugeordneten Geschäftsbereiches in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Aktive Unterstützung und Beratung des Geschäftsbereichsleiters in allen operativen Personalthemen
- Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen HR-Relevanten Themen vom On- bis zum Offboarding
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen der Bereichsleitung, dem Personalcontrolling und dem Recruiting
- Erstellung von Arbeitsverträgen und anderer relevante Dokumente
- Bearbeitung strategischer Themen zur Weiterentwicklung der Abteilung und des Unternehmens sowie Begleitung derer Umsetzung
- Mitwirken an der stetigen Optimierung unserer Prozesse
- Schnittstelle zum Bereich Abrechnung und Administration
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal - alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal
- Min. 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent im europäischen bzw. internationalen Umfeld
- Proaktives, verbindliches Agieren und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Vertragsrecht
- Relevante Berufserfahrung in den Bereichen Mitarbeiterbetreuung und Recruiting
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert
- Spannende Aufgaben in einem wachstumsorientiertem und familiären Unternehmen
- Individuelle Entwicklungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Arbeitsbedingungen, leistungsgerechtes Vergütungssystem
- Persönliche und fachliche Entwicklungsperspektiven in einem innovativen Umfeld
- Flache Hierarchien und eine kollegiale, offene Unternehmenskultur
- Gute Verkehrsanbindung inklusive Parkplätzen
- Firmenhandy und Firmenlaptop
- Flexible Arbeitszeitmodelle