Job Description
Leiter Abteilung Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d)
Unsere Produkte machen das Leben leichter. Licht, Wärme, Kühle, Frische, Sauberkeit, Unterhaltung, Entspannung, Kunstgenuss, Information, Arbeitserleichterung: Alles ist jederzeit im Handumdrehen oder per Knopfdruck verfügbar – dank Strom, Erdgas, Trinkwasser und Fernwärme, die angenehm unauffällig per Leitung ins Haus kommen.
Über 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen bei den Stadtwerken Karlsruhe dafür, dass die Kunden in Karlsruhe und der Region diesen Service möglichst ungestört genießen können.
Wir sind in Karlsruhe zu Hause. Das verpflichtet uns in besonderem Maße zur Garantie der Versorgungssicherheit ebenso wie zum Umweltschutz. Mit Umsatzerlösen in Höhe von über 600 Millionen Euro und Investitionen von jährlich rund 50 Millionen Euro trägt der Stadtwerke-Konzern maßgeblich zur Wirtschaftskraft von Karlsruhe bei.
Über 50.000 Kundinnen und Kunden heizen mit Erdgas, über 40.000 mit Fernwärme, die zu über 90 Prozent aus Abwärme und Kraft-Wärme-Kopplung stammt. Über 140.000 Stromkundinnen und -kunden können sich auf die Stadtwerke als zuverlässigen Energieversorger verlassen. Das Trinkwasser für über 400.000 Kundinnen und Kunden in der Region ist von bester Qualität und ein erfrischender Durstlöscher. Verschiedene Dienstleistungen und Angebote sind vielversprechende neue Geschäftsfelder. Investitionen in erneuerbare Energien und der Ausbau der Fernwärme sind Karlsruher Beiträge zur Energiewende.
- Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Personalentwicklung & Ausbildung
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte zur Personalentwicklung zur nachhaltigen Stärkung der Leistungsfähigkeit, Motivation und Zukunftsfähigkeit der Organisation und deren Mitarbeitenden
- Gestaltung und Begleitung der Führungskräfteentwicklung zur zielgerichteten und nachhaltigen Weiterentwicklung der Führungskompetenzen
- Beratung und Unterstützung der Fachbereiche in allen Fragen der Personalentwicklung
- Steuerung und Weiterentwicklung moderner Ausbildungsprogramme für kaufmännische und gewerblich-technische Auszubildende sowie dual Studierende
- Entwicklung innovativer Ausbildungsformate und Strategien zur Gewinnung, Bindung und Förderung von Nachwuchs- und Potenzialträgern
- Monitoring und Evaluation der Wirksamkeit der Personalentwicklungs- und Ausbildungsmaßnahmen sowie kontinuierliche Optimierung dieser Prozesse und Entwicklung von KPIs
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre /BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und idealerweise in der betrieblichen Ausbildung
- Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterentwicklung sowie fundierte Kenntnisse im Projektmanagement
- Führungserfahrung sowie ausgeprägte soziale, kommunikative und strategische Kompetenzen
- Kenntnisse in der Anwendung moderner HR-Tools, Learning-Management-Systeme und digitaler Lernformate
- Hohe Eigeninitiative, Organisationsgeschick und ein strukturierter Arbeitsstil
Wir bieten dir ein interessantes, anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabenfeld in einem motivierten Team, ein flexibles Arbeitszeitmodell, eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TV-V, moderne Bürowelten und umfangreiche Sozialleistungen sowie eine attraktive Altersvorsorge.
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