Job Description
Berkenhoff mit der Dachmarke bedra ist seit über 135 Jahren Markt- und Qualitätsführer für Hightech-Präzisionsdrähte und -Legierungen. Mit jährlich 30 Millionen Kilometern Präzisionsdrähten in über 100 Legierungsvarianten beliefern wir unsere Kunden aus der Automobil- und Luftfahrtindustrie, Unterhaltungselektronik, Informationstechnik, Maschinenbau und vielen weiteren Branchen. Wir sind einer der wenigen weltweiten Hersteller von Präzisionsdrähten, der die gesamte Produktionskette selbst abbilden kann: Gießen, Walzen, Ziehen, Glühen und Galvanisieren. Weitere Informationen finden Sie unter www.bedra.com
Ihre Aufgaben – vielseitig, operativ und strategisch
- Beratung & Umsetzung: Fachkundige Beratung von Mitarbeitenden sowie Fach- und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Gestaltung von Veränderung: Aktive Begleitung und Umsetzung personeller Maßnahmen (z. B. Entgeltfragen, Arbeitszeitmodelle, Personalveränderungen).
- Recruiting & Talentmanagement: Ganzheitliche Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von Fach- und Führungskräften – inklusive Auswahl, Interviewführung und Vertragsgestaltung.
- Einsatzplanung & Steuerung: Koordination des Einsatzes von Zeitarbeitskräften in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen und externen Partnern.
- Zusammenarbeit im Gremiumsumfeld: Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Anwendung des BetrVG und des ERA-Tarifvertrags Metall Hessen.
- Gesundheitsmanagement: Organisation und Sicherstellung gesetzlicher Maßnahmen wie Unterweisungen gemäß §12 ArbSchG und betriebliches Eingliederungsmanagement.
- Kennzahlen & Analysen: Erstellung aussagekräftiger Statistiken, Reports und personalwirtschaftlicher Auswertungen zur Entscheidungsunterstützung.
- Zeitwirtschaft & Entgeltvorbereitung: Mitarbeit bei der Zeiterfassung und Unterstützung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung.
- Digitalisierung & Prozesse: Administration und Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie Überarbeitung bestehender Prozesse.
- Personalentwicklung begleiten: Identifikation von Schulungsbedarfen und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen.
Ihr Profil – fachlich und persönlich
- Abgeschlossene kfm. Berufsausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung in einem vergleichbaren Arbeitsumfeld in produzierenden Unternehmen
- Gute Kenntnisse im Umgang mit gängigen Personalsoftwaresystemen
- Kenntnisse in den Anwendungsbereichen des Tarifvertrages ERA Metall Mittelhessen
- Erfahrung in der Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Kenntnisse im Anwendungsbereich des BetrVG
- Kenntnisse im Bereich BGM & BEM
- Ausgeprägte Empathie, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ein freundliches, sicheres und verbindliches Auftreten
- Leidenschaft für Personalthemen, Hands-On-Mentalität und Spaß an neuen Herausforderungen
- Planungs-, Team- und Organisationsfähigkeit sowie selbständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil
Wir sind ein wachstumsorientiertes Traditionsunternehmen mit einem motivierten Team und suchen Sie zur Unterstützung! Neben einem attraktiven Gehaltspaket und den Vorteilen eines tarifgebundenen Unternehmens, bieten wir Ihnen einen hohen Gestaltungsraum zur persönlichen Weiterentwicklung. Lernen Sie unsere modernen Kommunikationswege und unser transparentes und wertschätzendes Miteinander kennen. Wir haben uns der Vielfalt verschrieben und freuen uns über Bewerbungen von Angehörigen jeden Geschlechts.
Wenn Sie gerne zu unserem Team gehören möchten, überzeugen Sie uns mit Ihrer aussagekräftigen Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, bevorzugt per E-Mail, an: [email protected].
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