Job Description
Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.
Krisenmanager (w/m/d)
(in Stuttgart, Freiburg, Heidelberg, Karlsruhe, Ulm, Reutlingen oder Heidelberg)
- Analyse der globalen Sicherheitslage, Identifikation von Gefährdungen für das Unternehmen der Komm.ONE und ableiten entsprechender Sicherheitsmaßnahmen und –konzepte
- Erstellung und Bereitstellung des Krisenhandbuchs
- Implementierung und Weiterentwicklung der IT-Systeme und Digitalisierungsinitiativen im Lage-, Vorfalls-, Notfall-und Krisenmanagement
- Aufbau und Betreuung des Krisenstabs der Komm.ONE und Planung spezifischer Krisenteams für Notfälle
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Centerleitungen
- Übernahme allgemeiner Vertretungs- und Unterstützungsarbeiten im Team des Bereichs Compliance
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Sicherheitsmanagement, Sicherheit und Gefahrenabwehr, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung in der Lage- und Gefährdungsanalyse sowie im Krisenmanagement
- Hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft sowie Belastbarkeit im Umgang mit komplexen Situationen
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
- Bereitschaft zu Dienstreisen und Übernahme von Rufbereitschaften
- Deutschkenntnisse Level C2
- Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
- Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung und Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
- Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
- Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
- Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
- Die Stelle ist nach EG12 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen