Job Description
Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein substanzstarkes, international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist.
Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten.
Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems.
Entdecken Sie Rheinmetall als Arbeitgeber: www.rheinmetall.com
- Operative Betreuung von Mitarbeitern (m/w/d) innerhalb eines definierten Unternehmensbereichs
- Schnittstellenfunktion im gesamten Personalbeschaffungsprozess
- Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen sowie Ansprechpartner für den Betriebsrat
- Zusammenarbeit mit unsere HR Services (Recruiting Center & Payroll)
- Konzipierung und Etablierung von effizienten und einheitlichen HR-Prozessen
- Selbstständige, lösungsorientierte Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Mitwirkung an standortübergreifenden Projekten
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Bereich Personal oder Arbeitsrecht
- Erste Berufserfahrung im gesuchten Aufgabenfeld, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil
- Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen sowie Erfahrungen mit HR-Software, insbesondere SAP HCM und Success Factors
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine selbstständige Arbeitsweise
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft
An unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen:
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Shuttlebus vom Bahnhof zum Werk sowie rabattiertes Deutschlandticket
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Corporate Benefits Plattform
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool