Job Description
Die Leipziger Messe gehört zu den Top 10 der führenden deutschen Messegesellschaften und den Top 50 weltweit. Sie führt Veranstaltungen in Leipzig und an verschiedenen Standorten im In- und Ausland durch.
Mit den fünf Tochtergesellschaften und dem Congress Center Leipzig (CCL) bildet die Leipziger Messe als umfassender Dienstleister die gesamte Kette des Veranstaltungsgeschäfts ab. Jährlich finden rund 280 Veranstaltungen - Messen, Ausstellungen, Kongresse und Events - mit bis zu 15.000 Ausstellern und über 1,2 Millionen Besuchern aus aller Welt statt.
Für unsere Abteilung Recruiting und Personalbetreuung suchen wir im Rahmen einer Nachbesetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Abteilungsleiter (m/w/d) Recruiting und Personalbetreuung
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, kreativer Teamgeist und ein attraktiver, zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem führenden internationalen Veranstalter. Als moderner und verantwortungsvoller Arbeitgeber ist unser unternehmerisches Handeln geprägt durch Nachhaltigkeit.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie zur effizienten Fachkräftegewinnung, Personalentwicklung, Ausbildung und nachhaltigen Mitarbeiterbindung (m/w/d)
- Steuerung des Employer Brandings in Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation
- Gestaltung moderner Personalprozesse und Förderung der weiteren Digitalisierung im Personalmanagement
- Beratung der Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Regelungen
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitarbeit bei der Überarbeitung von Betriebsvereinbarungen und tariflichen Fragestellungen
- Verantwortung für Maßnahmen in Bezug auf die Organisations- und Führungskultur des Unternehmens einschließlich Begleitung von Veränderungsprozessen
- Planung und Kontrolle des Abteilungsbudgets
- abgeschlossenes Studium in einem relevanten Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- mehrjährige Berufserfahrung und fundierte Fachkenntnisse im Personalmanagement
- überzeugende Führungskompetenz mit idealerweise erster Führungserfahrung
- gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
- Empathie, Kommunikationsstärke und Teamgeist
- hohe Eigenverantwortung, Loyalität und Diskretion
- ausgeprägte Konflikt- und Kooperationsfähigkeit sowie Durchsetzungsstärke
- sicherer Umgang mit Personalmanagementsystemen und digitalen Tools
- einen variablen Vergütungsanteil
- 39-Stunden-Woche sowie Teilzeitmöglichkeiten und 30 Tage Urlaub
- Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Lebenssituation durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- betriebliche Altersvorsorge
- individuelle Weiterbildungsangebote, wie Sprachenlernen mit Babbel
- vergünstigtes Mittagessen in unserem "Casino"
- sehr gute Verkehrsanbindung und kostenfreier Parkplatz mit Ladestation für Elektroautos
- nachhaltige Mobilität durch die Möglichkeit zum Leasing eines JobRads sowie der Bezuschussung des Deutschland Tickets als Jobticket