Job Description
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Als Weltmarktführer entwickelt, produziert und verkauft die GEMÜ Gruppe Ventil-, Mess- und Regelsysteme. Zu unseren Kunden zählen global führende Unternehmen der Pharma- und Lebensmittelindustrie sowie der industriellen Wasseraufbereitung und Halbleiterfertigung. Weltweit setzen wir mit über 2.500 engagierten Mitarbeitenden Maßstäbe und führen unser innovatives, inhabergeführtes Familienunternehmen Richtung Zukunft.
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Sie wollen gestalten statt nur verwalten? Bei GEMÜ haben Sie genau diese Möglichkeit – HR aktiv zu gestalten. Aber das bedeutet auch: Verantwortung zu übernehmen, sich einzubringen und klar Position zu beziehen.
Unsere HR Organisation steht an einem Wendepunkt – weg von reiner Betreuung, hin zu einem echten HR Business Partner (m/w/d), der mitgestaltet, Verantwortung trägt und Einfluss auf die Organisation hat. Als Senior HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie diesen Weg aktiv mit. Sie sind Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte, nah an den Teams, Impulsgeber (m/w/d) für Entwicklung und Struktur. Sie bringen nicht nur Prozesse zum Laufen – sondern setzen Denkweisen in Bewegung.
Was Sie bei uns erwartet? Ein HR-Team, das sich weiterentwickelt. Und ein Unternehmen, das bereit ist, den nächsten Schritt zu gehen – gemeinsam mit Ihnen.
- Sparringspartner für Führungskräfte: Sie beraten und begleiten die Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragen – kompetent, proaktiv und mit Weitblick.
- Vertrauensvolle Betreuung: Sie sind erste Ansprechperson (m/w/d) für die Mitarbeitenden Ihres Bereichs und schaffen durch Präsenz, Dialog und Verlässlichkeit eine starke HR-Verbindung zur Belegschaft
- Personalprozesse end-to-end umsetzen: Sie verantworten alle relevanten Prozesse im Lebenszyklus der Mitarbeitenden – von Recruiting, Onboarding und Versetzungen bis zu Offboarding und Retention-Maßnahmen
- People & Culture gestalten: Sie unterstützen aktiv bei der Weiterentwicklung von Teams und Führung – mit Fokus auf Performance, Engagement und Zukunftsfähigkeit
- HR-Prozesse lebendig machen: Sie sorgen dafür, dass globale HR-Prozesse wie Talent Management, Performance Management und Nachfolgeplanung im Alltag Ihrer Betreuungsbereiche umgesetzt werden.
- Strategische Projekte vorantreiben: Sie übernehmen die Projektleitung bei ausgewählten strategischen HR-Initiativen und bringen innovative Impulse zu Trends und Entwicklungen im HR-Bereich ein
- Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit unseren Fachexpert:innen (z. B. Talent Development) zusammen und bringen Business-Perspektive in HR Programme ein
- Fundierte Erfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle – idealerweise im internationalen, technologiegeprägten Umfeld
- Beratungsstärke & Business-Verständnis: Sie agieren auf Augenhöhe mit Führungskräften, verstehen deren Herausforderungen – und denken HR stets im Kontext von Geschäftsentwicklung, Struktur und Performance
- Gestaltungsdrang & Umsetzungsstärke: Sie wollen gestalten statt verwalten, behalten auch bei komplexen Themen den Überblick und bringen Dinge zuverlässig ins Ziel
- Change-Kompetenz: Sie begleiten Veränderungen mit Fingerspitzengefühl – mit Klarheit, aber auch mit dem nötigen Respekt vor Bestehendem
- Kommunikationsstärke & Haltung: Sie kommunizieren klar und verbindlich – und vertreten HR-Standpunkte auch in herausfordernden Situationen souverän
- Flexibilität: Je nach Arbeitsplatz profitieren Sie entweder von unseren flexiblen Arbeitszeiten mit der Option zum mobilen Arbeiten oder von lukrativen Schichtmodellen
- Familienunternehmen: Regional verwurzelt, international erfolgreich: GEMÜ – ein sicherer wachsender Arbeitgeber mit modernen Arbeitsplätzen, einem regionalen Betriebsrestaurant sowie diversen Veranstaltungen und Feste für Mitarbeitende und Betriebsausfahrten
- Fitness: Sie haben die Option, eine subventionierte Mitgliedschaft im Firmenfitness-Netzwerk mit speziellen Rabatten für örtliche Sporteinrichtungen abzuschließen, darüber hinaus bieten wir die Option ein Jobrad zu beantragen
- Einarbeitung: Nutzen Sie eine individuelle und intensive Einarbeitung und unsere technischen Schulungen, um unsere Produkte, Strukturen und Arbeitsabläufe zu verstehen und sich ein Netzwerk aufzubauen