Job Description
Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Technologien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familienunternehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.
Für unseren Standort Diehl Defence GmbH & Co. KG in Nonnweiler suchen wir einen:
Referenten (m/w/d) Personalentwicklung
- Sie beraten bzw. begleiten unsere Fach- und Führungskräfte bei sämtlichen Fragestellungen zur Personalentwicklung (z. B. Qualifizierungsbedarf oder individuelle Entwicklung).
- Die Entwicklung, Umsetzung und Evaluation neuer Trainingskonzepte gehören ebenso zu Ihrem Tätigkeitsfeld wie die Mitarbeit an der (Weiter-)Entwicklung zentraler PE-Instrumente bzw. -Programme.
- Sie organisieren Trainings und moderieren Workshops bzw. Teamformate – digital sowie vor Ort.
- Darüber hinaus übernehmen Sie Sprachtrainings, PE-Marketing und Qualifizierungsbedarfsanalysen.
- Zudem gehören auch klassische Aufgaben wie Kursadministration, Betreuung unseres Learning-Management-Systems, Veranstaltungsorganisation und Koordination von Trainer*innen, Tools sowie externen Partnern zu Ihren Aufgaben – mit einem Auge fürs Detail und Sinn für Menschen.
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium (Personal, Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder vergleichbar) sowie Erfahrung in der Konzeption und Organisation von PE-Maßnahmen mit.
- Zudem begeistern Sie sich für einen Aufgabenmix aus konzeptioneller Arbeit und operativer sowie administrativer Umsetzung.
- Ein gutes Gespür für Menschen und Situationen – Zuhören, Moderieren und Begleiten über alle Hierarchieebenen hinweg – zeichnet Sie aus.
- Sie haben Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu verbessern, Ideen umzusetzen und ein zukunftsfähiges PE-Team mitzugestalten.
- Außerdem verfügen Sie über die Fähigkeit zur strukturierten, selbstorganisierten Arbeit – auch im hybriden Setting – und bringen dafür die Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen zwischen den Standorten mit.
- Jobrad
- Tarifliche Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Bei Interesse geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewerbung an.
View More