Job Description
SAP SuccessFactors EC Lead Consultant (m/w/d)
Stuttgart
Vollzeit | DEKRA SE | DE51057606-02
Über DEKRA
Bei DEKRA stehen Zukunftsthemen in allen Arbeitsbereichen im Mittelpunkt: von der Fahrzeugprüfung bis zur Cybersicherheit, von der Produktprüfung bis zu sauberen Energien oder vom automatisierten Fahren bis zur künstlichen Intelligenz. Wir stellen uns frühzeitig auf neue technische Entwicklungen ein und sorgen branchenübergreifend in 60 Ländern mit rund 48.000 Mitarbeitenden für Sicherheit. Wollen auch Sie unsere Zukunft sicherer und nachhaltiger machen?
- Sie übernehmen den HR-IT Lead für den Rollout der SuccessFactors Employee Central Lösung
- Zusätzlich sind Sie für den Aufbau, Support, Konfiguration, Weiterentwicklung und Datenmigration für das bestehende SAP SuccessFactors System, mit Fokus auf Employee Central und Compensation Management / Variable Pay zuständig
- Erster Ansprechpartner für die Weiterentwicklung des definierten Global Templates
- Beratung der HR-Abteilung bei der Implementierung einer geeigneten HR-Software
- Prozessabbildung, Erstellung des Designkonzepts, Lösungsvergleich und Planung der Integration der Lösung in die HR-Systemlandschaft
- Des Weiteren übernehmen Sie die technische Beratung der Fachabteilung bei der Analyse und Definition von HR-Prozessen
- Sie übernehmen das Management von externen Beratern und die Leitung von Teilprojekten
- Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Konzeption, Konfiguration und Weiterentwicklung von SuccessFactors Employee Central und Compensation Management / Variable Pay
- Erfahrungen in anderen SuccessFactors-Modulen und in den bisherigen SAP HCM Lösungen von Vorteil
- Gutes End-to-End HR-Prozess Know-how
- Erfahrungen mit der Integration von SAP on-premise und Nicht-SAP-Anwendungen wünschenswert
- Sehr gute Englischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil
- Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Unternehmenserfolgsbeteiligung
- 30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit
- Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten
- Interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Events wie Ski Cup, Motorradtreffen oder Weihnachtsfeier
- Weitere tolle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket / Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Parkplätze und vieles mehr