Job Description
Verantwortung übernehmen. Prozesse gestalten. Zukunft sichern.
Als Leiter*in unseres SAP Competence Centers übernehmen Sie die zentrale Verantwortung für ein leistungsfähiges, jederzeit verfügbares und zukunftssicheres SAP ERP-System.
Ziel der Funktion ist die Bereitstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer Systemlandschaft, die den fachlichen Anforderungen entspricht und dabei den unternehmerischen Erfolg unterstützt. Sie stellen die qualitativ hochwertige Betreuung des ERP-Systems (Module SD, MM, FI, CO) durch das Inhouse-Team sicher, setzen Projektanforderungen um und agieren als strategische Schnittstelle zwischen IT und Fachbereichen.
Aufgabenprofil:
- Steuerung und Weiterentwicklung des SAP ERP-Systems (Module SD, MM, FI, CO)
- Koordination der Inhouse-Beratung sowie der SAP-Anwendungsentwicklung
- Planung, Priorisierung und Umsetzung von SAP-Projekten auf Basis wirtschaftlicher und strategischer Kriterien
- Projektmanagement, inklusive Controlling und Risikomanagement
- Systempflege: Betreuung von Updates, Support Packages und Wartung
- Fachliche Mitarbeit im Modul FI/CO
- SAP-Berechtigungswesen: Rollenkonzept, Zugriffsvergabe, jährlicher Review
- Lizenzmanagement: Durchführung von Lizenzaudits, Monitoring des Lizenzbestands
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und regelmäßiger Austausch im SAP-Umfeld
- Führung und Entwicklung des SAP CC-Teams
- Steuerung externer Dienstleister sowie Ansprechpartner bei internen und externen Audits
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik o. ä. mit SAP-Fokus
- Mehrjährige Führungserfahrung im SAP-Umfeld
- Tiefgehende Kenntnisse im SAP-Modul FI sowie breites SAP-Systemverständnis
- Fundiertes Wissen im SAP-Berechtigungswesen
- Starke Projektmanagementfähigkeiten und unternehmerisches Denken
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten, Teamorientierung und Kommunikationsstärke
- ohe Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office
Work-Life-Balance:
- Mobile-Office an bis zu 3 Tagen in der Woche
- Sehr flexibles Gleitzeitmodell
- 30 Urlaubstage im Jahr
- Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten
Einarbeitung und Weiterbildung:
- Mehrtägiges fachliches und operatives Onboarding sowie intensive Einarbeitung
- Chance auf persönliche Weiterbildung und Weiterentwicklung
- Angebot von regelmäßigen Fortbildungen durch unsere Training & Service GmbH
- Erweiterung der fachlichen und unternehmensinternen Kompetenzen durch unser eigenentwickeltes Trainingsprogramm
Arbeitsumfeld und Karrierechancen:
- Möglichkeit mit hoher Eigeninitiative Innovationen zu fördern, Entwicklungen voranzutreiben und Veränderungen durchzusetzen
- Familiäres Arbeitsumfeld mit großem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
- Hohe Entwicklungschancen in unserem mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen
- Corporate Benefits
- Prämiensystem (Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Günstige Verkehrsanbindung
- Kostenfreie Parkplätze
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Lounge mit Kicker, Küche & Kaffee
- Kostenfreies Obst von regionalen Bauern