Job Description
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie.
Recruiting & Employer Branding Specialist (w/m/d)
Das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg (ukrb) ist das Herzstück unseres Gesundheitsverbunds in der Fontanestadt Neuruppin und einer der führenden Schwerpunktversorger im Land. Als Träger der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane vereinen wir Spitzenmedizin, Forschung und Lehre unter einem Dach. Unsere Holding fasst verschiedene Bereiche zusammen, die alle darauf ausgerichtet sind, das ukrb zu stärken und Innovationen schnell in die Praxis zu bringen. Mit über 2.500 Mitarbeiter*innen versorgen wir jährlich rund 26.000 Patient*innen und gestalten die Zukunft der Medizin aktiv mit.
- strategischer Aufbau von Employer Branding & Recruiting: Sie entwickeln die Marke ukrb als Arbeitgeber: ansprechend, authentisch, wiedererkennbar.
- Kampagnen & Kommunikation: Sie konzipieren und steuern zielgruppengerechte Kampagnen – von Content-Ideen über Karriereseiten bis zu Social Media.
- Recruiting: Sie nutzen moderne Recruiting-Methoden, bauen nachhaltige Talentpools auf und finden die richtigen Leute – auch abseits klassischer Wege.
- Netzwerkpflege & Präsenz: Sie knüpfen Kontakte zu Hochschulen, Partnern und Events – und sorgen dafür, dass man das ukrb kennt (und liebt).
- Candidate Experience: Sie denken den Bewerbungsprozess ganzheitlich – menschlich, digital, schnell. Vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start.
- Daten & Prozesse: Sie messen, analysieren und optimieren – für mehr Effektivität, mehr Qualität, mehr Impact.
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Kommunikation, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufspraxis im Recruiting und Employer Branding – idealerweise in einem Umfeld mit hohem Gestaltungsbedarf.
- Kompetenz: Kreativität, strategisches Denken und ein sicheres Gespür für Zielgruppen und Markenbildung.
- Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Überzeugungskraft.
- Arbeitsweise: Freude an Aufbauarbeit und der Entwicklung neuer Strukturen in einem komplexen Umfeld.
- Digitales Know-how: Sicherer Umgang mit Social Media, digitalen Tools und Bewerbermanagementsystemen.
- Verantwortung: Eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Einarbeitung & Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Attraktive Vergütung: Tarifliche Bezahlung inklusive Jahressonderzahlung.
- Urlaub & Freizeit: 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember.
- Standortvorteile: Gute Verkehrsanbindung, Parkmöglichkeiten und eine konzernbetriebene Kita.
- Mitarbeitervorteile: Umfangreiche Corporate Benefits und zahlreiche Zusatzleistungen.