Job Description
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen Recruiter Specialist (m/w/d) mit Fokus auf Social Active Recruiting, der uns aktiv bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften unterstützt.
Recruiter (m/w/d) – Active Sourcing
Die GenoConsult Baden-Württemberg ist eine Tochtergesellschaft von einer der bedeutendsten und mitgliederstärksten Wirtschaftsorganisationen im Südwesten: der Baden-Württembergische Genossenschaftsverband (BWGV). Innerhalb des Verbunds begleitet unsere Personalberatung, seit über 15 Jahren, sowohl die Genossenschaftsbanken als auch die Waren- und Dienstleistungs-Genossenschaften bei der Personalsuche und -auswahl sowie bei der strategischen Entwicklung im Bereich Personalmanagement. Unsere Arbeitsweise basiert auf einer werteorientierten Beratungskultur, die keinen Selbstzweck verfolgt und auf die Lösungsfindung der Kunden ausgerichtet ist.
- Eigenverantwortliche Suche und Ansprache über soziale Netzwerke (z. B. LinkedIn, XING, Facebook, Instagram, TikTok) und anderen Recruiting-Kanälen.
- Begleitung des gesamten Auswahlprozesses – vom Erstkontakt bis Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren.
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Sourcing-Strategien sowie Active Sourcing.
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks.
- Analyse von Recruiting-Maßnahmen und kontinuierliche Optimierung der Kandidaten-Ansprache.
- Mitwirkung am Aufbau der Arbeitgebermarke durch Social-Media-orientierte Kommunikation.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / qualifizierte Weiterbildung oder ein Studium mit Bezug zu Personal, Kommunikation oder Marketing.
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Social Media Recruiting sowie einem Fokus auf Führungskräfte und Experten.
- Fundierte Kenntnisse der gängigen Social-Media-Plattformen (z. B. LinkedIn, XING, Facebook, Instagram, TikTok).
- Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien für das Recruiting.
- Erfahrung mit Social-Media-Tools und Analyse-Instrumente (z. B. Social Media Monitoring, Performance Tracking).
- Ausgeprägte Social-Media-Affinität sowie gutes Gespür für digitale Trends im Recruiting.
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
- Spannende Projekte im genossenschaftlichen Umfeld.
- Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien.
- Die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen und den eigenen Arbeitsbereich mitzugestalten.
- Individuelle Gestaltung von Work-Life-Balance durch hybrides Arbeiten.