Job Description
Abteilungsleiter:in Sach-Industrie Betrieb
für unseren Standort in Stuttgart
Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.
- Sie leiten und steuern die Abteilung Sach-Industrie (Betrieb) für industrielle Sachversicherung inklusive Betriebsunterbrechung nach den Grundsätzen der Führung und Zusammenarbeit und entwickeln diese kontinuierlich weiter
- Sie führen Verhandlungen – auch vor Ort – mit (Groß-)Kunden und Vertriebspartnern (insbesondere Makler, Außendienst und Sparkassen) und stärken die Zusammenarbeit mit diesen
- Sie gestalten mit Ihrem Team Arbeitsabläufe und Prozesse (auch für die Versicherergemeinschaft Großkunden – VGG)
- Sie verantworten die Einhaltung der Servicelevels durch Qualitätssicherung und -überwachung
- Sie stellen ein ertragsorientiertes Bestands-Underwriting im Zusammenhang mit den Anforderungen aus dem Risikomanagement sicher
- Sie wirken bei Projekten mit
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder Jura – idealerweise kombiniert mit langjähriger Erfahrung in der gewerblichen und industriellen Sachversicherung
- Sie haben mehrjährige Führungserfahrung und pflegen eine offene und teamorientierte Kommunikation mit Ihren Mitarbeitenden sowie mit den Führungskräften Ihrer Abteilung und im Ressort
- Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch ein hohes Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Entscheidungsfreude aus – Reisebereitschaft wird vorausgesetzt
- Sie denken und handeln strategisch und umsetzungsorientiert
- Zuverlässigkeit sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Attraktive Vergütung
12 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Erfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket - Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Homeoffice und mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro - Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • Enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • Standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme - Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events - Persönliche Weiterentwicklung
Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Jobrotation - Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten, frischem Obst • Kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund