Job Description
Unsere Vision: „Bringing Skilled People Together to Build The Future“.
Als Partner bedeutender Unternehmen im deutschsprachigen Raum unterstützen wir diese bei der Suche nach Fachkräften aus den klassischen MINT-Fächern. Seit mehreren Jahren fokussieren wir uns neben der Personalvermittlung im Festanstellungs- und Projektbereich auch auf die Arbeitnehmerüberlassung und verzeichnen aktuelle sehr große Erfolge. Daher möchten wir in Zukunft diesen Bereich verstärkt weiter ausbauen. Wir leben eine außergewöhnliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, offener Kommunikation, engem Zusammenhalt und dem gemeinsamen Willen zum Erfolg. In Deutschland, Österreich und der Schweiz ist SThree an zehn Standorten vertreten.
Zur Vertretung in Elternzeit einer unserer HR Business Partnerinnen suchen wir Sie zum 1. September für mindestens 1.5 Jahre mit Option auf Verlängerung als
HR Business Partner (m/w/d)
- Sie arbeiten in einem Team aus HR Business Partnern und bauen und pflegen tiefe und einflussreiche Verbindungen zu den Führungskräften in einem ihnen fest zugeordneten Teil des Unternehmens in DACH. Sie beraten und unterstützen diese Führungskräfte bei der Erreichung ihrer Ziele durch die Ausgestaltung und Umsetzung der richtigen Personalinstrumente wie Performance Management, Talent Management, Succession Planning, etc.
- Sie beraten Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und holen sich ggf. fachkundige Unterstützung bei der Legal-Abteilung
- Sie führen neue HR Prozesse ein und schulen bei Bedarf Kollegen und Führungskräfte an unseren Standorten
- Sie pflegen den Austausch mit Ihren internationalen Kollegen und passen Best Practices an regionale Gegebenheiten an
- Sie arbeiten mit internen Abteilungen wie Payroll, L&D und Talent Acquisition zusammen
- Sie erkennen Risiken für die Firma und erarbeiten Lösungen für diese aus einer HR-Perspektive
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit einem HR-Fokus
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/in in einem Dienstleistungsunternehmen
- Sehr gutes Organisationsvermögen, strukturiertes und detailliertes Arbeiten und eine hohe Motivation sind zwingend notwendig
- Relevante Arbeitsrechtkenntnisse in Deutschland, von Vorteil wären Arbeitsrechtkenntnisse in Österreich und der Schweiz
- Gute MS Office Kenntnisse, Success Factors Kenntnisse sind von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend notwendig
- Eine befristete Anstellung bei einem renommierten internationalen Unternehmen
- Ein kreatives und motivierendes Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen
- Eine außergewöhnliche Unternehmenskultur mit familiärem Umgang und direkter Kommunikation
- Hybrides Arbeitsmodell - Sie wählen selber die Tage aus, an denen Sie aus unseren exklusive Büroräumen in zentraler Lage oder aus dem Homeoffice arbeiten
- Verschiedene Mitarbeiterbenefits
- Ein attraktives Paket mit Bonus und Mobiltelefon