HR Business Partner (m/w/d)

Job Description

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Beratung und Betreuung von Führungs­kräften und Mit­arbeitenden zu HR-Themen mit Schwerpunkt Personalrekrutierung
• Strategischer Sparrings­partner (m/w/d) für Führungs­kräfte sowie erster Ansprech­partner (m/w/d) für Mit­arbeitende
• Sicherstellung der Umsetzung der HR-Strategie im verantworteten Fachbereich
• Beratung und Unter­stützung bei der Führungs­kräfte­entwicklung, beim Talent Management und bei der Nachfolge­planung
• Gestaltung individual­- und kollektiv­rechtlicher Themen, ein­schließlich der konstruk­tiven Ver­tretung gegenüber den Mitbestimmungs­gremien
• Begleitung organisatorischer Ver­änderungen
• Unterstützung bei der stetigen Über­prüfung, Ver­einheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse und -Richt­linien sowie bei richtungs­weisenden Change-Prozessen
• Mitwirkung in nationalen und gruppen übergreifenden Projekten

• Erfolgreich abge­schlossenes Hoch­schul­studium, idealerweise mit Schwer­punkt Personal oder eine kauf­männische Berufs­ausbildung mit ent­sprechender HR-Zusatzqualifikation
• Erfah­rung im HR, fun­diertes Fachwissen zu HR-Prozessen insbesondere im Bereich Recruiting
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit IT-Systemen im HR-Bereich (SAP HR, SuccessFactors etc.)
• Durchsetzungsstarke Per­sön­lichkeit mit hoher Sensi­bilität für das Business
• Souveränes Auftreten, hohe Dienstleistungsorientierung und ein großes Maß an Empathie
• Gute Fähigkeit, in English zu kommunizieren

• Attraktive Vergütung
• Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung
• Flexible Arbeitszeiten und bis zu 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Sonderleistungen wie Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge
• Kostenfreie Parkmöglichkeit am Einsatzort
• Regelmäßige Firmenevents
• Wir betreuen Sie während des kompletten Bewerbungsprozesses und auch gewähren eine optimale Betreuung unserer Mitarbeitenden
• Die individuelle Beratung zu Stellenangeboten, sowie Vermittlung zu Ihrem Traumjob sind für Sie kostenfrei

Gehaltsinformationen

• Berufserfahrene (je nach Qualifikation und praktischer Erfahrung) starten in einer Range von 50.000 - 55.000 Euro. Sofern bereits profunde Berufserfahrung vorliegt, ist auch ein Bruttojahresgehalt von bis zu 60.000 Euro möglich.

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