Job Description
Innovative Ideen sind das Markenzeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, Windenergieprojekte weltweit zu realisieren und die energietechnischen Herausforderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit Deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuerbaren Energien zu gestalten.
ENERCON gehört seit mehr als 40 Jahren zu den Technologieführern im Bereich der Windenergie. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen ein getriebeloses Antriebskonzept ein, das ein Merkmal aller ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in anderen Bereichen wie z. B. Rotorblattdesign, Steuerungstechnik und Netzanschlusstechnik ist ENERCON führend und beweist mit einer Vielzahl von technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine Innovationskraft.
- Konzernweite Vertretung des Arbeitgebers in Angelegenheiten zu Mitarbeitenden / Bewerbenden mit Behinderungen
- Sicherstellung der Arbeitgeberpflichten zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen
- Koordination und Abstimmung mit Behörden / Ämtern und internen Schnittstellen (Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte und Funktionen)
- Planung und Umsetzung von Strukturen und Maßnahmen zur Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen
- Sensibilisierung, Beteiligung und Qualifizierung von Führungskräften hinsichtlich der Teilhabe von Menschen mit Behinderungen
- Zusammenarbeit mit dem Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement
- Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich, z. B. Sozialwissenschaften, Pädagogik, Psychologie, Soziale Arbeit oder einem vergleichbaren Studiengang
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Inklusion, idealerweise in Unternehmensstrukturen
- Erfahrung im konstruktiven Umgang mit Arbeitnehmervertretern sowie anderen in- und externen Stakeholdern
- Fundiertes Wissen im Sozial- und Arbeitsrecht
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch
- Kompetenzen in der Gesprächsmoderation, dem Netzwerkaufbau sowie der Organisation von Workshops und Schulungen
- Möglichkeit, bis zu 80 % mobil zu arbeiten (Homeoffice)
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub pro Jahr plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeitszeitmodelle
- In- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten durch die ENERCON Akademie
- Reichhaltiges Benefits-Paket mit Firmenfitness (Hansefit) und JobRad
- Hierarchieübergreifende Duz-Kultur als fest verankerter Teil der Unternehmenskultur
- Ganzheitliches Engagement bei der betrieblichen Altersvorsorge
- Private Berufsunfähigkeitsversicherung zu speziellen Konditionen
- Finanzielle Unterstützung bei verschiedenen Formen vermögenswirksamer Leistungen
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der grünen Wachstumsbranche Windenergie
Finde mehr über Deine individuellen Benefits heraus – Deine zukünftige Personalabteilung hilft Dir gerne dabei.
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