Job Description
Das Profil des mittelständisch und genossenschaftlich geprägten EDEKA-Verbunds basiert auf dem erfolgreichen Zusammenspiel dreier Stufen: Bundesweit verleihen rund 3.200 selbstständige Kaufleute EDEKA ein Gesicht. Sie übernehmen auf Einzelhandelsebene die Rolle des Nahversorgers, der für Lebensmittelqualität und Genuss steht. Unterstützt werden sie von sieben regionalen Großhandelsbetrieben, die täglich frische Ware in die EDEKA-Märkte liefern und darüber hinaus von Vertriebs- bis zu Expansionsthemen an ihrer Seite stehen.
Die Koordination der EDEKA-Strategie erfolgt in der Hamburger EDEKA-Zentrale. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne „Wir lieben Lebensmittel“ und gibt vielfältige Impulse zur Realisierung verbundübergreifender Ziele. Mit dem Tochterunternehmen Netto Marken-Discount setzt sie darüber hinaus erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft. Fachhandelsformate wie trinkgut, NATURKIND oder budni, die Kooperation mit dem online-basierten Lieferdienst Picnic und das Großverbrauchergeschäft mit dem EDEKA Foodservice runden das breite Leistungsspektrum des Unternehmensverbunds ab.
EDEKA erzielte 2024 mit rund 10.900 Märkten und rund 413.000 Mitarbeiter:innen einen Umsatz von 75,3 Mrd. Euro. Mit mehr als 19.200 Auszubildenden ist EDEKA einer der führenden Ausbilder in Deutschland.
Für den EDEKA Verband e.V. am Standort Hamburg suchen wir für den Bereich Recht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Legal Counsel (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Handelsrecht in Teilzeit (20 Std. pro Woche).Der Geschäftsbereich Recht des EDEKA Verbandes in Hamburg berät die zentralen und regionalen EDEKA-Unternehmen in allen rechtlichen Fragen. Wir bearbeiten dabei auch Aufgabenstellungen, die üblicherweise nur Großkanzleien oder spezialisierten Boutiquen anvertraut werden. Unser Anspruch ist, dabei nicht nur erstklassige Rechtsberatung anzubieten, sondern auch Pragmatismus und Mandantennähe zu pflegen. Mit derzeit 24 Berufsträger:innen werden alle für den EDEKA-Verbund relevanten Rechtsgebiete abgedeckt. Die Unternehmenskultur ist durch eine kollegiale Atmosphäre und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe geprägt. Mit unserer juristischen Expertise leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Wertschöpfung des EDEKA Verbunds und zur Verbraucherwohlfahrt.
- Eigenverantwortliche, problemorientierte, schnelle Bearbeitung von zivil- und insbesondere handelsrechtlichen Fragestellungen sowie Fragestellungen aus dem IT-Recht
- Verantwortliche Begleitung von Vertragsverhandlungen und Beratung bei rechtlichen Problemen/Auseinandersetzungen mit Lieferanten
- Erstellung und Prüfung von Verträgen mit Lieferanten und Dienstleistern
- Aktualisierung von AGB unter Berücksichtigung relevanter Rechtsentwicklungen
Sie haben profunde Kenntnisse im Zivil- und insbesondere Handelsrecht und praxisnahes Verständnis für die Interessen der Akteure im Groß- und Einzelhandel. Sie verfügen idealerweise über einschlägige Berufserfahrung. Von Vorteil sind darüber hinaus Kenntnisse in weiteren Rechtsbereichen wie z.B. AGB-Recht, IT-Recht und Urheberrecht, alternativ die Motivation, sich solche anzueignen.
Ihre Persönlichkeit zeigt, dass Sie gleichermaßen schnell und pragmatisch wie juristisch hervorragend und fundiert Lösungsansätze für komplexe Situationen finden. Die Fähigkeit zur Entwicklung juristischer Strategien zeichnet Sie aus. Sie haben außerdem die Fähigkeit und Freude daran, interdisziplinär mit anderen Fachabteilungen innerhalb des EDEKA-Verbunds wie Einkauf, Rechnungswesen, IT und Marketing zusammenzuarbeiten.
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Rechtsfragen aus allen Bereichen insbesondere des Handels-, IT- und AGB-Rechts
- Eigenverantwortliche Begleitung unserer Mitgliedsunternehmen
- Direkter Mandantenkontakt
- Eine kollegiale, nicht von Ellbogenmentalität geprägte Atmosphäre
- Eine solide Einarbeitung
- Mitwirkung an der Fortentwicklung eines krisensicheren deutschen Marktführers und zugleich einer der dynamischsten Lebensmittelhandelsgruppen am deutschen Markt
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Ein angemessenes Gehalt, 30 Tage bezahlten Jahresurlaub, zusätzliche freie Tage zum Überstundenabbau, Mitarbeitervorteile und soziale Leistungen eines fortschrittlichen Unternehmens