Job Description
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zum Portfolio des eigentümergeführten Unternehmens gehören aktuell über 145 messe- und flughafennahe Businesshotels, zentral gelegene Stadthotels, sowie Hotels und Resorts in beliebten Ferienregionen.
Das Hauptgeschäftsfeld ist der Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Im Rahmen der Wachstumsstrategie kooperiert die HR Group mit starken Partnern wie AccorHotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und Deutsche Hospitality.
Mit über 19.400 Zimmern ist die HR Group eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
Innovationsbereitschaft, umfassende Marktkenntnisse sowie gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind zentrale Bestandteile unseres Erfolgs.
Anstellungsart: Vollzeit
- Strategische und operative Verantwortung für das Hotel Vienna House by Wyndham Remarque Osnabrück zur Sicherstellung reibungsloser Betriebsabläufe
- Leitung und Entwicklung der Manager sowie Förderung einer positiven Unternehmenskultur und hoher Gästezufriedenheit
- Umsetzung und Überwachung von Budget-, Umsatz- und Profitzielen für das Hotel
- Analyse der operativen Leistung anhand von KPIs und Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienz- und Rentabilitätssteigerung
- Entwicklung und Implementierung von Verkaufs-, Marketing- und Revenue-Management-Strategien in Zusammenarbeit mit zentralen Teams
- Sicherstellung der Einhaltung von Markenstandards, gesetzlichen Vorschriften und unternehmensinternen Richtlinien
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Eigentümern, Investoren und anderen relevanten Stakeholdern
- Durchführung regelmäßiger Meetings und Audits, um die Qualität und Standards in dem Hotel sicherzustellen
- Identifizierung von Markttrends und Wachstumschancen innerhalb der Region
- Verantwortung für die Planung und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen für die Hotelteams
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Coaching und Mentoring von Führungskräften
- Unterstützung verschiedener Abteilungen bei Engpässen
- Vertretung anderer Führungskräfte bei Abwesenheit
- Pflege von Kunden- und Lieferantenbeziehungen
- Teilnahme an Networking-Events und Konferenzen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Hotelmanagement, Tourismusmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung in der Hotellerie (z. B. Hotelfachmann/-frau mit Weiterbildung)
- Mehrjährige Erfahrung in leitenden Positionen der Hotellerie (z. B. als Hotelmanager, Operations Manager oder Abteilungsleiter)
- Erfahrung im Umgang mit Budgetierung, Finanzen und Umsatzsteigerung
- Kenntnisse in Hotelsoftware-Systemen (PMS, Channel Manager, Revenue-Management-Tools
- Fähigkeit, große Teams zu führen und zu motivieren
- Talent für Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung
- Fördert eine positive Unternehmenskultur und exzellenten Gästeservice
- Koordination mehrerer Abteilungen und Aufgaben gleichzeitig
- Effizientes Zeitmanagement unter hohem Druck
- Hohe Empathie für Gästebedürfnisse und Beschwerdemanagement
- Starke Kommunikationsfähigkeiten
- Bereitschaft zu Wochenend- und Feiertagsarbeit
- Umgang mit stressigen und herausfordernden Situationen
- Interesse an neuen Technologien und Trends in der Hotellerie
- Förderung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Angebote für Gesundheit und Altersvorsorge
- Einen extra freien Tag zu deinem Geburtstag
- Kostenlose Mitarbeiterverpflegung
- Arbeitsmodelle die sich in deinen täglichen privaten Ablauf einfügen
- Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group Hotels
- Family & Friends Rate
- Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
- Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
- Regelmäßige Social Events
- Cross Exploration - in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
- Grenzenloses Shoppingerlebnis - "Corporate Benefits" & "Benefits.me"
Und viele weitere Benefits...
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