Neuwagen Koordinator (m/w/d)

RENAULT RETAIL GROUP Deutschland GmbH

Job Description

Die Renault Retail Group ge­hört eu­ro­pa­weit zu den füh­ren­den Au­to­mo­bil­han­dels­grup­pen. Als Busi­ness-Unit des Renault-Kon­zerns si­chern wir die er­folg­rei­che Ver­mark­tung der Mar­ken Renault, Dacia und Alpine in den Met­ro­po­len und Groß­städ­ten Eu­ro­pas. In Deutschland sind wir an 13 Stand­or­ten in Ber­lin, Frank­furt, Ham­burg, Köln und Mün­chen mit rund 730 Mit­ar­bei­tern ver­tre­ten.


  • Planung und Organisation des gesamten Auslieferungsprozesses
  • Annahme und Kontrolle der Neuwagen-Fahrzeuge bei Ankunft im Autohaus
  • Bestätigung der Annahme mittels Lieferscheines des Spediteurs
  • Eintragung der Fahrzeugankunft im Dokumentationssystem
  • Zuordnung der Verwendung des Fahrzeugs (Kunden-/ Lager- oder Ausstellungsfahrzeug)
  • Anfertigung der Schlüsselanhänger
  • Verantwortung für den gesamten Schadensprozess bei der Neuwagen Anlieferung
  • Sicherstellung der termingerechten Auslieferung und Überprüfung der Fertigstellung aller Kunden- und Dienstfahrzeuge entsprechend der Vorgaben
  • Platzierung der Ausstellungsfahrzeuge im Showroom, der Auffahrt oder den Außenflächen
  • Verwaltung der Fahrzeugschlüssel

  • Abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise im Automobilbereich
  • Begeisterung und hohes Verständnis für Automobile
  • Gutes technisches Verständnis
  • Hohes Maß an Eigenmotivation und Selbständigkeit
  • Hohe Flexibilität und Organisationstalent
  • Sicheres und verbindliches Auftreten
  • Ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen, insbesondere Excel
  • Gültiger Führerschein Klasse B

  • Tarifliche Entlohnung
  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld
  • Übertarifliches Weihnachtsgeld (50%) ab 6 Jahren Betriebszugehörigkeit
  • Vollzeitbeschäftigung bei 36 Stunden/Woche
  • Geregelte Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto
  • 30 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit sehr großzügigen Prämien
  • Mitarbeiterleasing Neuwagen
  • Dienstradleasing
  • Eigene Weiterbildungsakademie
  • Mitarbeiterrabatte
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.T. mit finanzieller Unterstützung
  • Vom Arbeitgeber finanzierte, betriebliche Krankenzusatzversicherung
  • Firmenevents
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Corporate Benefits
  • Sorgfältige Einarbeitung
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