Job Description
Unser Mandant ist eines der bekanntesten Handelsunternehmen. Er steht für Qualität, hohe Kundenorientierung, Innovation und Nachhaltigkeit. Der Schwerpunkt der Hamburger Zentrale liegt im (globalen) Einkauf und der Steuerung der einzelnen in- und ausländischen Konzerngesellschaften. Entsprechend verantwortet der Personalbereich alle HR-Themen der Hamburger Zentrale und hat darüber hinaus international eine koordinierende und unterstützende Rolle, bspw. in der HR-seitigen Koordination der internationalen Einkaufsbüros. Zu besetzen ist im Zuge der Altersnachfolge die Leitung (m/w/d) der HR-Businesspartner. Am besten passen Sie, wenn Sie bereits über vergleichbare HR-Erfahrung in einem international aufgestellten Konzern verfügen.
Abteilungsleiter HR Business Partner (m/w/d)
Kennziffer: HR6832
- Verantwortung für das Team der HR-Businesspartner
- Konzeptionelle Weiterentwicklung und Umsetzung des HR-Business-Partner-Konzeptes im Konzernverbund
- Verantwortlich für die Führung und Qualifikation der HR Business Partner
- Weiterentwicklung des Teams und der HR-Struktur mit dem Ziel eines gemeinsamen Verständnisses und harmonisierter HR-Prozesse
- Aktives Stakeholder-Management
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der einzelnen Gesellschaften
- Projektarbeit, bspw. Aufbau und Weiterentwicklung von KPIs, Integration zugekaufter Gesellschaften
- Intensivierung der Zusammenarbeit mit allen zugeordneten Gesellschaften im In- und Ausland
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium
- Mehrjährige Führungserfahrung und -erfolge in einem vergleichbaren Aufgabengebiet im Konzernverbund
- Sicherheit in arbeitsrechtlichen Themen, inklusive der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Internationale Erfahrung und Sprachkenntnisse (Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, gerne weitere Sprachen)
- Wertschätzender, agiler und unternehmerisch geprägter Typus
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen (national und international)
- Bereitschaft zur Präsenz im Unternehmen (Homeoffice nur im Ausnahmefall)
- Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem professionell geführten Konzernverbund
- Hohe Sozialleistungen wie Gesundheitsmanagement, Mitarbeitervergünstigungen und Kantine
- Parkmöglichkeiten sowie gute HVV-Anbindung
- Internationales Umfeld
- Nicht zuletzt: Arbeitsplatzsicherheit in einem marktführenden Unternehmen