Job Description
Wir gehören zu den weltweit führenden Anbietern von Logistiklösungen für den Kraftstoff- und Bitumenmarkt, aufbauend auf unseren Kernkompetenzen. Als Unternehmen stehen wir hinter jedem einzelnen unserer weltweit 2.700 Mitarbeiter. Ihr Können, Engagement und Know-how sind die Basis dafür, dass wir immer einen Schritt weiter gehen und unseren Kunden stets die beste Lösung liefern. Machen auch Sie aus Ihrem Können etwas Besonderes.
Für die Oxalis Logistik GmbH in Hamburg suchen wir einen
Head of HR (m/w/d)
- Verantwortung für alle HR-Aktivitäten in Deutschland und der Tschechischen Republik zur Sicherstellung eines qualitativ hochwertigen, rechtskonformen und werteorientierten HR-Service
- Strategische Partnerschaft mit dem deutschen Führungsteam zur Gestaltung von Personalinitiativen, die die Unternehmensleistung und unsere kulturellen Ziele unterstützen
- Aufbau und Pflege konstruktiver, kooperativer Beziehungen mit dem Betriebsrat – mit offenem Dialog und positiven Ergebnissen
- Beitrag zum Group People Plan und dessen Umsetzung im deutschen Kontext
- Vertretung des deutschen HR-Teams und der operativen Bereiche in enger Zusammenarbeit mit dem Group HR Director – mit dem Ziel, alle Aspekte des Personalwesens zu gestalten und umzusetzen, Erkenntnisse auszutauschen, kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und auf länderspezifische Bedürfnisse einzugehen
- Führung und Unterstützung eines kleinen HR-Teams in Deutschland mit Schwerpunkt auf kontinuierlicher Entwicklung, Coaching und hoher Leistung
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und hinsichtlich bewährter Praktiken im Personalwesen, unterstützt durch einen einschlägigen Studienabschluss im Personalwesen oder in einem verwandten Bereich
- Umfassende Erfahrung in einer autonomen oder regionalen HR-Führungsrolle
- Nachgewiesene Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten, mit einem sicheren und lösungsorientierten Ansatz
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift und Fähigkeit, in einem internationalen, englischsprachigen Unternehmensumfeld effektiv zusammenzuarbeiten
- Ausgeprägte Fähigkeiten zum Coaching, zur Einflussnahme und zur Entwicklung von Führungskräften auf allen Ebenen
- Werteorientierter, kooperativer und praxisorientierter Führungsstil sowie Anpassungsfähigkeit
- Selbstvertrauen im Umgang mit konkurrierenden Prioritäten in einem dynamischen, operativ geprägten Umfeld
- Sicherer Arbeitsplatz
- Höchste Sicherheitsstandards
- Wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur
- Verlässliche Arbeitszeiten
- Jährliche Bonuszahlung
- Ticket-Plus-Karte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Mitarbeitervorteile
- Leasingfahrrad