Baukaufmann /-frau im Wohnungsbau (m/w/d)

Job Description

Die Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte/Wohnstadt gehört mit einem Bestand von rund 59.000 Wohnungen und 750 Mitarbeitern zu den größten Wohnungs- und Entwicklungsunternehmen in Hessen. Wir planen, bauen und verwalten Wohnungen und Eigenheime und führen Stadt- und Projektentwicklungsmaßnahmen durch.

Für unseren Standort Frankfurt suchen wir ab sofort eine/n

Baukaufmann /-frau im Wohnungsbau (m/w/d)

Die Stelle kann sowohl in Vollzeit als auch im geeigneten zeitlichen Umfang in Teilzeit besetzt werden


  • die eigenverantwortliche und kaufmännische Betreuung von Baumaßnahmen während der Projektphase
  • die Unterstützung der Bau- und Projektleiter bei kaufmännischen Abläufen von Bauvorhaben
  • die Mitwirkung beim Erstellen des monatlichen Berichtwesens / Kosten-Forecasts über alle betreuten Baumaßnahmen

  • die Erstellung von Honorarberechnungen der Modernisierungs- und Instandhaltungsprojekte für Eigen- und Fremdleistungen nach HOAI
  • die Koordination und Durchführung von fristgerechten Reportings, inkl. der Systempflege projektbezogener Daten in Datenbanken (SAP)

  • mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung, idealerweise in einem Wohnungsbauunternehmen, oder vergleichbare Qualifikation als Baukaufmann/-frau; wünschenswert ist zusätzlich ein betriebswirtschaftliches Studium (z. B. als Betriebswirt/in)
  • mit mehrjährige Berufserfahrung (min. 3-6 Jahre) in der kaufmännischen Projektabwicklung eines Immobilienunternehmens oder im Baugewerbe
  • mit Erfahrungen im Bereich Projektmanagement, Kenntnisse in VOB, Vertragsrecht und HBO von Vorteil
  • wenn für Sie unternehmerisches Denken, Selbstmanagement, Lernbereitschaft und Serviceorientierung mit hoher Ziel- bzw. Lösungsorientierung selbstverständlich sind und Ihnen der Umgang mit MS Office-Produkten und SAP leichtfällt,
  • wenn Organisations- und Innovationsfähigkeit sowie Team-, Konflikt-, Kommunikations- und Feedbackfähigkeit Ihr Profil abrunden.

  • wenn Ihnen eine werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und ein kollegiales Team wichtig sind,
  • mit einer Gleitenden Arbeitszeit im Rahmen einer 37-Stunden-Woche und 31 Tagen Urlaub p.a. sowie der Möglichkeit von mobilem Arbeiten,
  • durch umfangreiche soziale Leistungen (z.B. Kinderzulage, Fahrrad-Leasing, Sabbatical, Beihilfen, tarifliche Kindererziehungszeit, Pflegezusatzversicherung) und einer arbeitgeberfinanzierten Betrieblichen Altersvorsorge in einem hauseigenen Tarifvertrag,
  • weil Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Betriebliches Gesundheitsmanagement genauso wichtig ist wie uns.
View More