Job Description
In den Teams der Otto Group Holding steuern wir erfolgreich 30 wesentliche Unternehmensgruppen und entwickeln die Strategie der Otto Group täglich weiter. Treibe mit uns die Zukunft eines digital getriebenen Handels- und Dienstleistungskonzerns voran – von Asien bis Nordamerika, vom Logistikanbieter bis zum Company Builder - und erlebe die Innovationskraft unserer Gruppe. Dabei kannst du stets du selbst sein.Vielfalt gehört zu uns, wie die Elbe zu Hamburg: Wir stehen für Offenheit, Respekt und Toleranz, ohne Wenn und Aber. Lass uns gemeinsam die Segel setzen – unabhängig davon, woher du kommst, wen du liebst oder woran du glaubst. Denn du bist einmalig und genau das suchen wir.
Bei uns bekommst du die Freiheit, dich auszutoben und eigene Ideen zu entwickeln. In einem Umfeld, in dem Anstand gegenüber Menschen, Gesellschaft und der Umwelt wichtig sind. Wir gehen wertschätzend miteinander um: Unsere Grundwerte basieren auf Vertrauen, Fairness und Transparenz.
Der Bereich Otto Group Talent & Executive Management ist Bindeglied zwischen den Konzerngesellschaften der Otto Group und agiert als Dienstleister für den Vorstand, die Geschäftsführungen sowie die Personalleitungen des Konzerns in allen übergreifenden Talent & Executive Management-Themen. Der Fokus liegt hierbei auf der Identifikation und gezielten Entwicklung von Talenten zu Top-Führungs- und Fachkräften des Konzerns. Das interne Talent Management mit der systematischen Identifikation bis hin zur konzerninternen Vermittlung spielen dabei zentrale Rollen. Du möchtest das Talent & Executive Management und die Zukunft der gesamten Otto Group gemeinsam mit einem starken Team verändern? Unser Team besteht aus sechs motivierten Kolleg*innen und freut sich auf dich! Hier ist deine Chance!
Du kannst uns auch in Teilzeit (mind. 30 h/Woche) unterstützen. Der Job ist auf 1 Jahr befristet.
- Als Senior HR Manager*in Talent Management bist du treibender Bestandteil bei der Weiterentwicklung des Talent Managements und treibst insbesondere ein performanceorientiertes Management Development innerhalb der Otto Group.
- Du bist elementarer Teil unseres Projektteams rund um den konzernweiten Performance & Potential Prozess der Otto Group und unterstützt beim Optimieren und der Administration unseres konzernweiten Talent Management-Tools.
- Mit hoher Analysekompetenz gehst du die Themen datengetrieben an und bist versiert in der Nutzung technischer Tools (bestenfalls SAP SuccessFactors) sowie digitaler Lösungen zur Unterstützung eines exzellenten Talent Managements im dezentralen Konzern.
- Du möchtest konzernweites Talent Management gestalten, dabei treibst du im Team auch die konzernweite Initiative, die unseren Mitarbeitenden Chancen eröffnet, sich im Konzern beruflich weiterzuentwickeln, maßgeblich voran.
- Dabei gehören Kommunikationsmaßnahmen stets zu deinem Aufgabenfeld dazu. Beispielsweise um Aktivitäten und Erfolge zielgruppengerecht zu promoten und auch andere für unsere Themen zu begeistern.
Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Susan Kröber aus dem Fachbereich her. Du möchtest dein künftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? – Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu.
Must-have:
- Du hast einen Hochschulabschluss (Master/Diplom oder Vergleichbares) in Wirtschafts-, Sozial-, Kommunikationswissenschaften oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Du bringst fundierte relevante Berufserfahrung in HR mit, gerne aus Talent Management, Performance Management und/oder Führungs-Talententwicklung.
- Deine Lösungs- und Entscheidungsorientierung helfen dir, Projekte mit Schnittstellen und internen wie externen Projektpartnern souverän umzusetzen.
- Strategisches, innovatives Denken, Konzeptionsfähigkeit und ein ausgeprägter Fokus auf die Kundenperspektive zeichnen dich ebenso aus wie dein breites Wissen und laufendes Interesse im Themenfeld Talent Management.
- Durch deine besondere Kommunikationsstärke begeisterst und überzeugst du Stakeholder aller Hierarchieebenen in Konzerngesellschaften wie auch der Holding.
- Mit einem hohen Grad an Eigenmotivation, Zuverlässigkeit sowie deiner strukturierten Arbeitsweise ergänzt du unser Team.
- Sprachniveau: Deutsch C1 (fachkundige Sprachverwendung) und Englisch B2 (selbstständige Sprachverwendung)
Nice-to-have:
- Du hast eine Affinität für technische Lösungen in der Personalarbeit und ein grundsätzliches Verständnis für Datenstrukturen und technische Tools.
- Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, Activity Based Working, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche, 30 Urlaubstage, Workation- und Sabbatical-Option - Vergütung & Zusatzangebote
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 15 % Personalrabatt sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), Altersvorsorgemodelle, Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung, Relocation-Angebot - Fachliche & persönliche Entwicklung
Einwöchiges Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen – u. a. Masterplan, Coaching & Mentoring, Hospitationen, Entwicklungsprogramme, Führungs- und Expertenlaufbahn, Teilnahme-Option an Fachkonferenzen - Gesundheit & Wohlbefinden
Über 30 Betriebssportarten, Meditationsraum, Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, Angebote für Eltern, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung - Kultur & Zusammenarbeit
Communities & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Leading Principles, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot, Paketshop - Mobilität
Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen
& viele Benefits mehr!
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