Job Description
Unser Auftraggeber ist eine in Gründung befindliche Holding innerhalb einer deutschsprachigen Beteiligungsgesellschaft mit ca. 3.000 Mitarbeitenden. In der neuen Holding werden ergänzende Aktivitäten von Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Entwicklung und Service gebündelt, die in dem Bereich der Umwelttechnologien gemeinsam oder in Folgeprozessen Projekte entwickeln und umsetzen. Die Märkte bieten, wie schon in den Jahren zuvor, hervorragende Wachstumschancen für die bestehenden und zukünftigen Unternehmen, mit der die Holding erweitert werden soll. Der Standort des Unternehmens ist im Großraum Berlin.
Wir suchen nach einer Managementpersönlichkeit mit hohem Verständnis für die finanztechnische Konstruktion von Holding-Strukturen und den erforderlichen Schritten im Aufbau der neuen Organisation. Die Planung ist zunächst mittelfristig auf 2030 ausgerichtet und langfristig auf 2050. Dafür benötigen wir in dieser Position eine unternehmerisch denkende und handelnde Führungskraft, die uns möglichst einen langen Zeitraum begleiten möchte. Ihr möglicher persönlicher Planungshorizont für eine solche Tätigkeit sollte damit mindestens 15 – 20 Jahre betragen. Die Aufgaben werden vielfältig sein und sich verändern, da zwischenzeitlich mit dem Ausbau ganz andere Dimensionen erreicht werden und Anpassungen erforderlich sind. Auf dem Weg werden zudem unternehmerische, gesellschaftliche und persönliche Themen zu bewältigen sein, um das Ziel zu erreichen. Die Muttergesellschaft sieht viele Chancen, eine erkennbar dynamische Marktentwicklung und hat daher den Weg zur langfristigen Entwicklung eingeleitet.
Ihre Aufgabe ist es, einen umfassenden Auf- und Ausbauprozess der Finanzseite in der Holding zu entwickeln und umzusetzen. Alles was damit verbunden ist, gilt es strategisch, vorbereitend und operativ zu erledigen. Sie sind zudem Ansprechpartner und Ratgeber für die verbundenen Unternehmen dieser Holding und gerne auch Teilnehmer in den fachlichen Führungszirkeln der Muttergesellschaft. Sie berichten in Ihrer Funktion an den CEO der neuen Holding und an den Beirat.
Wenn Sie daran interessiert sind, bei der Entwicklung der neuen Unternehmensgruppe und in der Zusammenarbeit mit den verbundenen und zukünftigen Gesellschaften der Holding mitzuwirken, dann sollten wir einander kennenlernen. Kommen Sie zu uns als die/der neue
CFO (m/w/d)
- Planung, Konsolidierung und Kontrolle der gesamten betriebswirtschaftlichen Vorgänge der Holding in Zusammenarbeit mit den verbundenen Unternehmen sowie die Steuerung und Überwachung der Finanzdispositionen (Liquidität, Kredite, Steuern, Zoll, Ausland)
- Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse der Holding mit den Verantwortlichen der verbundenen Unternehmen sowie Banken, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer
- Erstellung von Kennzahlen, Statistiken und Berichten als Entscheidungsgrundlage für die Unternehmenssteuerung
- Laufende Information über die relevanten steuer- und finanzrechtlichen Entwicklungen und deren Beachtung sowie Umsetzung
- Verantwortung für Finanzen, Rechnungswesen und Controlling des Anlagenbaus
- Mitwirkung und Weiterentwicklung bei der Einführung des ERP-Systems (proAlpha) und notwendiger IT-Architektur in den verbundenen Unternehmen
- Fachliche Unterstützung für die Führungskräfte der verbundenen Unternehmen in Fragen der Finanzen, Finanzierung, Bilanzierung und damit verbundener Themen
- Mitwirkung bei der Entwicklung einer skalierbaren Organisation und Fortführung der unternehmensweiten Change-Prozesse in Bezug zum Fachbereich
- Mitgestaltung der Unternehmens-, Führungs- und Fehlerkultur in der Unternehmensgruppe sowie die Unterstützung aller Mitarbeitenden bei der Umsetzung
- Motivierende Führung und Entwicklung der unterstellten Führungskräfte
- Pflege der Beziehungen innerhalb der Unternehmensgruppe und der angeschlossenen Unternehmen sowie der Kontakte zu Geschäftspartnern, wichtigen Entscheidungsträgern und der Ausbau des Netzwerkes
- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium (Master, Diplom, Promotion) mit relevanter Vertiefung (z. B. Finanzen, Kostenmanagement, Reporting, Unternehmensbewertung, Investitionen)
- Mehrjährige Tätigkeit im Anlagen- und/oder Maschinenbau, alternativ in Industrieunternehmen oder Private Equity und einem verantwortlichen Aufgabenbereich der ersten oder zweiten Führungsebene. Erfahrungen im Ausbau von Unternehmen in wachsenden Märkten wären ideal, Erfahrungen in der disziplinären Führung von Führungskräften, Bereichen oder Business-Units sind notwendig.
- Kenntnisse des Anlagen- und/oder Maschinenbaus wären ideal, sind aber nicht Bedingung. Gefordert sind Erfahrungen aus dem Umfeld von mittelständischen Industrieunternehmen mit mehreren Standorten/Tochtergesellschaften, Holding- oder Konzernstrukturen, die Investitionsgüter und/oder erklärungsbedürftige technische Produkte herstellen.
- Umfangreiche Erfahrungen im Umgang mit Bilanzierung (HGB), Finanzen, Finanzierungen, Investitionen, Kostenmanagement, Reporting und Unternehmenssteuerung sind erforderlich. Erfahrungen und Affinität für die IT-Prozesse des Fachbereichs. Ideal wäre ein hohes Verständnis für die insgesamten Unternehmensaktivitäten und Zusammenhänge sowie Kenntnisse von Change-Management-Prozessen.
- Die Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Muttersprache/C2) ist Voraussetzung. Auf Grund der internationalen Einbindung sind geschäftsfähige Kenntnisse der englischen Sprache gefordert, weitere Sprachkenntnisse wären von Vorteil.
Persönliche Merkmale
- Zeitgemäß auftretende, motivierend führende und mit Sorgfalt agierende Persönlichkeit und unternehmerischer Sichtweise
- Analytisch, strukturiert und konzeptionell denkend und handelnd
- Gute Kommunikations- und Argumentationsfähigkeiten
- Hohe Affinität zu Zahlen, Daten und Fakten
- Offenheit für den Einsatz von aktuellen digitalen Tools und Methoden
- Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
- Hohe Integrität und Verantwortungsbereitschaft
Das Unternehmen und die Unternehmensgruppe leben einen wertschätzenden und motivierenden Umgang, um den Mitarbeitern und Führungskräften die Basis für die anspruchsvollen Aufgaben und die Zusammenarbeit zu schaffen. Die Ausstattung der Geschäftsräume und Technik sind auf einem hohen Niveau und ermöglichen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Marktposition ist sehr gut und die weiteren Geschäftsaussichten sind auch in diesen Ausnahmezeiten sehr positiv.
Das Unternehmen bietet eine dynamische Vergütung, variable Anteile und ein Firmenfahrzeug. Die Position ist in Vollzeit zu besetzen, die wöchentliche Arbeitszeit liegt bei 40 Stunden.
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