Job Description
Dürfen wir »Du« sagen? Bei MAIREC sind die Hierarchien flach und wir duzen uns. Jeder wird gleichermaßen wertgeschätzt und als wichtiger Teil des Ganzen gesehen.
Ob Gold, Silber, Platin, Palladium oder Rhodium: Unsere Welt braucht Edelmetalle!
MAIREC ist auf die Rückgewinnung von Edelmetallen aus unterschiedlichen Materialien spezialisiert.
2003 als 3-Mann-Betrieb in der heimischen Garage gestartet, heute ein international erfolgreiches Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern in Alzenau. Das Tolle dabei: Wir sind noch immer inhabergeführt und „typisch mittelständisch“. Wer das charmant findet, wird sich bei uns wohl fühlen.
Permanent entwickeln wir uns weiter – dank unserer vielen kreativen Mitarbeiter, die querdenken und über den Tellerrand schauen. Daraus entstehen verbesserte Verfahren, neue Maschinen und effizientere Prozesse. Ja, man kann durchaus sagen: Wir sind innovativ! Und du?
Du möchtest auch Teil des MAIREC-Teams werden?
Dann freuen wir uns schon jetzt auf Deine Bewerbung als:
HR-MANAGER (M/W/D)
Mit juristischem Feinsinn, digitalem Drive & einem Herz für Menschen.
Alzenau • Vollzeit oder Teilzeit (ab 30h / Woche) • Berufserfahrene
Du gestaltest unsere HR-Strategie liebevoll, aber unerbittlich. Prozesse liegen dir genauso wie Menschen, und du verstehst es, Recruiting, Employer Branding und Organisationsstruktur mit Klarheit und Kreativität zu verbinden.
AUTHENTISCH. ZIELSTREBIG. VERANTWORTUNGSBEWUSST.
Wenn diese 3 Begriffe zu Dir passen, dann wird Dir folgendes gefallen:
- Du nimmst unseren Recruiting-Prozess unter die Lupe – analysierst, optimierst, automatisierst. Und: Du bringst frischen Wind mit, was Tools, Trends und Plattformen angeht
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle: von der Idee einer neuen Stelle über Bewerbung und Vertragsgestaltung bis zum Onboarding und Offboarding
- Du bist Sparringspartner:in der Geschäftsführung in allen Fragen rund um Unternehmenskultur, und Organisationsentwicklung und unterstützt aktiv bei der Umsetzung
- Du berätst unsere Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, strategischen und kommunikativen Fragen – klar, verbindlich und lösungsorientiert. Liebevoll aber unerbittlich
- Du hast ein Faible für Employer Branding und Personal Branding – und traust dich, gemeinsam mit uns auf LinkedIn & Co. sichtbar zu sein
- Du gestaltest den Employee Lifecycle aktiv mit: von der Lohnvorbereitung über das interne Wissensmanagement bis zu strukturellen Entwicklungen im Team
- Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im Recruiting vorzugsweise im Personaldienstleistungsbereich
- Fundierte HR-Erfahrung mit strategischem Verständnis für Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, ggf. in der Zusammenarbeit mit Jurist:innen
- Affinität zu Social-Media, Branding und moderner HR-Kommunikation
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Freude am Prozessdesign
- Die Fähigkeit, Veränderungen menschlich zu begleiten – aber auch klar durchzusetzen
- 3 Jahre Berufserfahrung wünschenswert
- Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell
- Eine anspruchsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Eine kreative Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und echter Du-Kultur
- Ein motiviertes, dynamisches Team, das mitdenkt, mitmacht und mitzieht
- Eine Unternehmenskultur, die Exzellenz und Menschlichkeit verbindet
- Ein Betriebsklima, in dem das WIR nicht nur geschrieben, sondern gelebt wird
- Die Motivation, herausfordernde Aufgaben zu meistern, Ziele zu erreichen und ggf. neue Lösungen zu finden