Job Description
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist die Tochtergesellschaft einer TOP10-Versicherungsgruppe in Deutschland. Am neu entstehenden Standort im Raum Saarbrücken wird ein bundesweiter Kundenservice etabliert, der sich durch besondere Kundenzentrierung, Qualität und Flexibilität auszeichnet. Nach der Philosophie unseres Mandanten liegt die Basis dafür in einer gemeinschaftlich zu entwickelnden Unternehmenskultur, die auf hohe Wertschätzung und Sozialkompetenz, offenen und entspannten Umgang miteinander sowie Lust auf Leistung und Teamwork setzt. Anfang 2026 sollen ca. 25 Mitarbeitende aktiv sein und im Verlauf ein evolutionärer Aufbau auf ca. 200 Mitarbeitende erfolgen.
- Du hast Lust Neuland zu betreten, eine Arbeits- und Sozialwelt ab den ersten Stunden mitzugestalten und aus Deiner bisherigen Personalerfahrung eine Vision zu People & Culture der Zukunft zu entwickeln? Dann bist Du bei uns genau richtig.
- Entwicklung - Du beteiligst dich an der Ausgestaltung der künftigen Arbeits- und Sozialwelt
- Rekrutierung - Die Mitentwicklung des Markteintrittes, eigenverantwortliche Durchführung des Auswahlprozesses und die Begeisterung der Bewerber für das neue Unternehmen und Team zu wecken, sind Teil Deiner Aufgabe
- Onboarding - Du gestaltest und führst das künftige Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter durch, das Wohlfühlen, Bindung und schnellen Qualifikationsaufbau schafft
- Führungskräfteentwicklung - Die Rekrutierung des Führungsteams und Unterstützung beim Aufbau der Leadership-Kompetenzen gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben
- Mitarbeiterbetreuung - Du unterstützt die Mitarbeiter bei HR-bezogenen Fragen und Anliegen, einschließlich Konfliktlösung und Beratung
- Gremienarbeit - Die vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit einem möglichen künftigen Betriebsrat liegt in Deiner Zuständigkeit
- Prozessgestaltung - Du entwickelst und implementierst HR-Prozesse und -Richtlinien, die den reibungslosen Betrieb des neuen Standortes gewährleisten
- Arbeitsrecht - Die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien werden durch Dich sichergestellt
- Berichterstattung - Du wirkst bei der Erstellung und Analyse von HR-Berichten und Statistiken zur Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen mit
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium (mit Schwerpunkt Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Du kannst eine einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich vorweisen
- Eine ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz gehört zu Deinen Stärken
- Erste Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sind wünschenswert
- Du hast Freude an der Arbeit im Team, bist offen für Neues und hast Spaß im Umgang mit Menschen
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office (insbesondere Word, Excel und Outlook); Kenntnisse in SAP-HR und ATOSS sind vorteilhaft
- Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine attraktive wettbewerbsfähige Vergütung
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine optimale Work-Life-Balance
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- Office Dog - Du darfst gerne Deinen Hund mit zur Arbeit bringen
- Regelmäßige Teamevents zum Kennenlernen und zur Stärkung des Teamgefühls
- Vielfältige Rabatte auf Produkte von A bis Z über das Programm Corporate Benefits
- Adäquates Gehalt