Job Description
STOPA ist europaweit führender Premium-Hersteller von automatisierten Lagersystemen für Bleche und Langgut sowie automatischen Parksystemen. Die Angebotspalette reicht von Stand-Alone-Anwendungen bis zu integrativen Automatisierungsmodulen.
40 Jahre Praxiserfahrung mit komplexen Konstruktionen und weltweit über 2.500 installierten Anlagen; daraus bezieht das unabhängige Unternehmen ein einzigartiges Know-how hinsichtlich Produktqualität und Prozesssicherheit, Prozessautomatisierung und Softwareentwicklung.
Mechatroniker, Elektroniker, Elektromeister, oder Metallbaumeister als
Ausbilder (m/w/d) für die technische Ausbildung
Weiterbildung: Techniker, Meister, Industriemeister, Handwerksmeister wünschenswert
Als Lehrausbilder / technischer Ausbilder bzw. Fachdozent (m/w/d) z. B. für Mechatronik, Elektrotechnik und weitere Berufsbilder sind Sie einer von zwei Ansprechpartnern für Auszubildende verschiedener (technischer) Berufe.
- Durchführung der Berufsausbildung im gewerblich-technischen Bereich
- Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten gemäß Ausbildungsverordnung, auch in Form von Werksunterricht
- Gestaltung der projektorientierten Ausbildung mit modernen Medien und Methoden
- Begleitung der Auszubildenden in allen Ausbildungsphasen
- Prüfungsvorbereitung und Mitwirkung bei Ausbildungskooperationen
- Unterstützung bei Planung und Durchführung von Marketingmaßnahmen
- Bedienung und Instandhaltung der Geräte und Maschinen in der Ausbildungswerkstatt
- Planung und Festlegung der Betriebseinsätze in Abstimmung mit der Ausbildungsleitung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Ausbildungskonzepte und -prozesse
- Ausbildung: Elektriker, Betriebselektriker, Industrieelektriker, Mechatroniker, Metallmeister vergleichbar oder Studium Mechatronik, Maschinenbau, Elektrotechnik oder vergleichbar
- Ausbildereignungsprüfung (AEVO), nachholbar bei uns
- Berufserfahrung als Ausbilder in technischer Ausbildung von Vorteil
- Weiterbildung: Techniker, Meister, Industriemeister, Handwerksmeister
- Berufspädagogische und didaktische Fähigkeiten
- Fähigkeit zur Motivation junger Menschen
- Führungs- und Sozialkompetenz
- Positive Ausstrahlung und Vorbildfunktion
- Attraktive Vergütung (Haustarif angelehnt an Südwestmetall) inkl. Fahrgeldzuschuss und Kindergartenzuschuss
- Bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld pro Urlaubstag, eine 40-h-Woche und Mehrarbeitszuschläge
- Betriebliche Altersversorgung (Direktversicherung, Zeitwert- bzw. Lebensarbeitszeitkonto), Mitarbeiterbeteiligung und erfolgsbedingte Sonderprämie
- Corporate Benefits, Treueprämie Betriebszugehörigkeit, Hansefit, vergünstigte Betriebskantine und Wasserspender
- Work-Life-Balance: Frühe Ausbildungszeiten ermöglichen frühes Arbeitsende (an Messetagen abweichend)
- Nach ausführlicher Einarbeitung eine langfristige und verantwortungsvolle Position in einem gesunden, wachsenden mittelständischen Unternehmen mit Zukunft
- Dienstradleasing; Firmenparkplätze und eigener Energie-Campus (Ziel: 2030 klimafreundlich) mit Ladepunkten für Mitarbeiter
- Zielgerichtete und geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne, ergonomische, höhenverstellbare Arbeitsplätze und eine moderne IT-Ausstattung
- Freiraum für Ihre Ideen, familiäre Atmosphäre, Mitarbeiterevents, Familientage