Job Description
Seegene, mit Hauptsitz in Seoul Südkorea, ist weltweit führender Anbieter von Multiplex-PCR-Diagnostik zur Detektion einer Vielzahl von Infektionserregern, unter anderem PCR-Tests zur Detektion des SARS-COV-2 Virus. Die Kernkompetenz basiert auf den selbst entwickelten und patentierten Technologien DPO, TOCE und MuDT. Von der DNA-Extraktion über die Realtime-Multiplex-PCR, automatisierte Datenanalyse und vielen weiteren Ergänzungen zur Molekulardiagnostik bietet Seegene eine Gesamtlösung für Kunden weltweit an und entwickelt molekularbiologische Technologien für die symptombasierte Diagnostik ständig weiter.
- Administrative Abwicklung der Personalentwicklungsmaßnahmen
- Organisation von Workshops, Trainings und Seminaren
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu sämtlichen Belangen der Personalentwicklung sowie zu Fort- und Weiterbildungsthemen
- Operative Abwicklung der anfallenden administrativen Aufgaben der Personalabteilung
- Bewerbermanagement und Recruiting von der Ausschreibung bis zum Onboarding
- Offboarding der Mitarbeiter
- Interne Kommunikation zu HR-relevanten Themen
- Kooperative Zusammenarbeit mit der Abteilung Qualitätsmanagement
- Aufbau eines Konfliktmanagementsystems
- Entwicklung von Ideen zur Optimierung der Mitarbeiterbindung
- Individuelle Unterstützung der Expats bei der Entsendungsvorbereitung (Visa, Umzug, Wohnung etc.) und bei der Einlebungsphase (Behördenangelegenheiten)
benötigte Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung bzw. abgeschlossenes Studium in Richtung BWL, Psychologie, Sozial- bzw. Bildungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit erster Berufserfahrung
erforderliche fachliche Kenntnisse/Qualifikationen/Kompetenzen:
- Erste relevante Berufserfahrung als HR-Generalist oder Personalreferent in einem dynamischen Umfeld
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
erforderliche sprachliche Kenntnisse
Deutsch: C2 annähernd muttersprachliche Kenntnisse
Englisch: C1 Fachkundige Sprachkenntnisse
erforderliche Software-Kenntnisse:
- PC-Standardanwendungen Kenntnisse (MS Office etc.)
- Kenntnisse im Umgang mit modernen HR-Tools und Prozessen wie SAP HR von Vorteil
erforderliche persönliche Fähigkeiten/Eigenschaften/soziale Kompetenzen:
- Sicheres Auftreten auf allen Unternehmensebenen
- Selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent
- Hands-on Mentalität
- Zuverlässigkeit und Selbständigkeit
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Belastbarkeit, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
- Durchsetzungsvermögen
- Empathie, Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Schnelle Auffassungsgabe
- Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen