Job Description
Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.Mitarbeiter*in Personalgewinnung
Besetzung nächstmöglich | befristet bis 31.12.2026 | Vollzeit | Hochschulreferat Personalservice | Campus Südstadt
- Sie sind verantwortlich für die Planung und Koordination aller Stellenausschreibungen der Hochschule mit Ausnahme der Professuren und Lehrkräfte für besondere Aufgaben
- Sie begleiten im Schwerpunkt die Fakultäten bei der Durchführung einer zielführenden und rechtssicheren Personalgewinnung
- Sie beraten die Fachbereiche, um die besten Formulierungen für zielgruppen- und aufgabengerechte Stellenausschreibungen zu finden
- Sie erarbeiten ein ansprechendes und adäquates Anforderungsprofil insbesondere im Hinblick auf erforderliche Formalqualifikationen
- Sie beraten die Führungskräfte zu Veröffentlichungsmedien, Auswahlinstrumenten und dem Auswahlprozess
- Sie planen, organisieren und koordinieren die Auswahlverfahren
- Sie sorgen mit Ihren Ideen für eine kontinuierliche Verbesserung von Prozessen in der Personalgewinnung (zielgruppenspezifische Marketinginstrumente, HR4YOU)
- Sie wirken an Projekten wie z. B. Employer Branding und Personalmarketing mit
- Hochschulabschluss (Bachelorniveau) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Pädagogik, Sozial-, Verwaltungs-, oder Rechtswissenschaften oder vergleichbar; idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen
- Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung
- Expertise in der Betreuung und Durchführung von kompetenzbasierten Stellenbesetzungsverfahren
- Erfahrung in der Anwendung aktueller Instrumente und Wege des Recruitings und Personalmarketings
- Grundlegende Rechtskenntnisse (insbesondere AGG, WissZeitVG, TzBG, TV-L, SGB IX)
- Routinierter Umgang mit einer E-Recruiting-Software (vorzugsweise HR4YOU)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationskompetenz
- Dienstleistungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Affinität zu IT- und Digitalisierungsthemen
- Vergütung nach EG 9b TV-L
- Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten nach Absprache
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld
- Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit ganze Tage freizunehmen
- Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen
- Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug, Lesungen, Sommerfest)
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche