Job Description
Pinsent Masons ist eine der führenden internationalen Wirtschaftskanzleien mit Hauptsitz in UK. An Standorten in Europa, im Mittleren Osten, in Asien, Australien und Südafrika arbeiten mehr als 1.800 Rechtsanwälte. Als integrative, vielfältige und respektvolle Kanzlei wird unser Handeln bestimmt durch den Leitsatz "to make business work better for people". Zudem hat auch „Diversity & Inclusion“ für Pinsent Masons höchste Priorität. Im November 2024 belegte die Kanzlei den 3. Platz bei den iurratio Awards in dieser Kategorie.
Unsere HR-Abteilung trägt eine wesentliche Verantwortung an der internen Umsetzung dieser Richtlinien, indem es neue strategische Ansätze erarbeitet, innovative Ideen entwickelt und Prozesse optimiert.
Hört sich das für Dich interessant an? Dann suchen wir Dich für den Standort München oder Düsseldorf als HR Manager Germany (m/w/d) in Vollzeit.
- Führung des deutschen HR Teams
- Zusammen dem Team Ansprechpartner für 200 Mitarbeiter für sämtliche HR-relevanten Themen an den Standorten München, Düsseldorf und Frankfurt
- Unterstützung und Beratung der Geschäftsleitung bei Personalthemen
- enge Zusammenarbeit mit der Head of HR EMEA für globale und lokale Themen
- Strategische Projektarbeit mit den UK-Teams zur Verbesserung von Prozessen, Strukturen und Systemen
- Verantwortung für das Recruiting in Deutschland und die Sicherstellung eines reibungslosen Recruiting- und Onboardingprozesses sowie Vertragsmanagements
- Verantwortlich für die deutsche Umsetzung der internationalen HR-Themen wie Performance Management, Talent Mapping, Promotions und Rewards
- Verantwortlich für die Vorbereitung der Payroll in Zusammenarbeit mit dem Finance-Team und einem externen Dienstleister
- Erstellung und Analyse von Reports
- aktives Vorantreiben von Personalentwicklungsthemen
- lokales Employer Branding, u. a. Karrieremessen und Karriere-Website
- Teilnahme an Management Meetings und internationalen HR-Meetings
- Hilfe und Unterstützung bei Konflikten
Wir suchen einen Teamplayer mit
- mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Fokus auf den deutschen Markt mit Matrix Struktur
- erste Führungserfahrung (mindestens 2 Jahre), z. B. in der Leitung eines kleinen Teams oder von Projekten mit Führungsverantwortung
- sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
- fundiertes Wissen über deutsche HR Regulatorien und Richtlinien und der praktischen Umsetzung
- Change-Management Erfahrung ist wünschenswert
- Freude daran, Menschen kennenzulernen und sie zu unterstützen
- Organisationstalent und die Fähigkeit, Themen proaktiv und effizient zu erledigen
- vertrauenswürdig, diplomatisch, kundenorientiert, lösungsorientiert
- Influencer und Challenger
- versiertem Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Eine offene und sehr kollegiale Kanzleikultur im internationalen Umfeld
- Fahrtkostenerstattung, Mitarbeiterrabatte, JobRad, Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung, bezahlte Freistellung für frisch gebackene Eltern
- Fortbildungen & Trainings zu Hard- und Softskills, lokal und über unser globales Netzwerk und Mentoring
- Netzwerke und Communities, in denen man sich engagieren kann
- Homeoffice & Workation Möglichkeit
- Betriebsärztin
- Kanzlei- und Teamevents, wie Weihnachtsfeier, Wiesn-Besuch, Sportevents oder Get-togethers