Job Description
Bei einem unserer namhaften und renommierten Unternehmen in Ludwigsfelde bei Berlin bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
- Inhaltliche und organisatorische Vor- und Nachbereitung von standortinternen und standortübergreifenden Sitzungen
- Eigenverantwortliche Terminverfolgung und Ableitung von Maßnahmen für den HR-Bereich, incl. selbständiges Tracking/Ergänzung von offenen Punkten etc.
- Information und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter des HR-Bereiches
- Übernahme von Recherchen und Aufbereitung der Ergebnisse
- Bearbeiten und Prüfen von Rechtsfragen in Vorbereitung arbeitspolitischer Maßnahmen die als Entscheidungsgrundlage der Arbeitspolitik und Personalleitung dienen
- Eigenständige Erstellung von Entwürfen Betriebsvereinbarungen und Protokollnotizen zu verschiedenen Themen sowie deren entsprechende Vor- und Nachbereitung
- Entscheidungsreife Vorbereitung von Kommunikationen (HR-Informationen zu Sachthemen, Vorschläge für Reden auf Abteilungssitzungen, Behördenschriftverkehr usw.)
- Planung und Durchführung von Teamkulturevents, evtl. Mitwirkung bei Veranstaltungen
- Mitarbeit bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten
- Abgeschlossene Hochschulausbildung mit einem Wirtschafts-, sozialwissenschaftlichem oder juristischem Studium
- Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung (idealer Weise in der Arbeitspolitik, alternativ zwei- bis dreijährige Berufserfahrung im HR-Management/Beratung)
- Projekterfahrung, wünschenswert auch Projektleitungserfahrung
- Hohe Flexibilität und Belastbarkeit
- Erforderliche Sprachenkenntnisse: Englisch (sehr gut in Wort und Schrift); Deutsch auf muttersprachlichem Niveau
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gesetzliche und tarifliche Bestimmungen
- Erweiterte EDV Kenntnisse (Excel, PowerPoint, etc.)
- Sozial-, Beratungskompetenz, Loyalität und hohe Vertraulichkeit, Kundenorientierung und Teamfähigkeit
View More
