Job Description
Die Salzgitter AG gehört mit 10 Mrd. Euro Außenumsatz und 25.000 Mitarbeitern (w/m/d) zu den führenden Stahltechnologie- und Spezialmaschinenbaukonzernen.Die Salzgitter Business Service GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Salzgitter AG und erbringt als konzerninternes Shared Service Center diverse kaufmännische Dienstleistungen.
Die Abteilung People Management ist für die ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden verantwortlich. Dabei begleitet und gestaltet das Team alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zur Nachfolgeplanung und den Offboarding-Prozessen. Als kompetenter Sparringspartner von Führungskräften sowie vertrauensvoller Berater von Mitarbeitenden verfolgt das Team das Ziel, die moderne Personalarbeit der Gesellschaft tagtäglich zu verbessern.
Für unsere Abteilung People Management am Standort Salzgitter suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
HR Professional (w/m/d)
- Sie sind verantwortlich für die Besetzung offener Positionen von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Daneben übernehmen Sie alle Personalmarketingmaßnahmen und identifizieren passende Recruiting-Strategien
- Sie bearbeiten mitbestimmungspflichtige Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Austritte
- Sie unterstützen bei der Beantwortung arbeitsrechtlicher Fragen sowie bei der Erarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und Unternehmensrichtlinien
- Zudem übernehmen Sie die Gestaltung und Optimierung der Prozesse für ein umfassendes Datenschutzmanagementsystem
- Durch die Übernahme von konzeptionellen Projekt- und Sonderaufgaben tragen Sie zur kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozesse bei
- Im Rahmen der Personalentwicklung unterstützen und entwickeln Sie unsere Mitarbeitenden
- Sie können ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsrecht oder Personalmanagement mit Schwerpunkt Arbeitsrecht vorweisen
- Durch praktische Anwendung verfügen Sie idealerweise über Kenntnisse im SAP HCM-Umfeld sowie Grundkenntnisse in SAP SuccessFactors
- Sie bringen Berufserfahrung im Personalwesen mit und verfügen über Kenntnisse im Recruiting und Personalmarketing
- Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Sorgfalt, Selbstständigkeit und Verbindlichkeit aus
- In der Zusammenarbeit mit dem Management, den Fachbereichen und dem Betriebsrat kommunizieren Sie souverän und adressatengerecht
- Sie sind HR-Allrounder (w/m/d), begeistern sich für die HR-Themenwelt und erarbeiten sich eigenständig neue Aufgabengebiete
- Work-Life-Balance: flexible Gleitzeitregelung im Rahmen von 35 Wochenstunden, keine Kernarbeitszeit, 30 Tage Erholungsurlaub
- Vergütung und Zusatzleistungen: attraktives tarifgebundenes Gehalt, jährliche Sonderzahlungen, Zugang zu diversen Rabattportalen für Mitarbeiterangebote
- Fachliche und persönliche Entwicklung: strukturiertes Onboarding, Weiterbildungsangebote und Entwicklungsprogramme, z. B. Laufbahnplanung, Talentförderung und digitale Lernplattformen
- Zusammenarbeit und Unternehmenskultur: wertschätzende Arbeitskultur, moderne Arbeitsmittel, vielfältige Essensangebote in der Kantine und Cafeteria, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
- Gesundheit und Absicherung: umfangreiche Sozialleistungen, u. a. betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Betriebskrankenkasse sowie ergonomische Arbeitsplätze, Fitnessstudio und Gesundheitsaktionen