Job Description
Individuelle Karriereplanung und -förderung, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in Verbindung mit Gestaltungsfreiheit: Das macht das Arbeitsumfeld der TÜV NORD GROUP aus und ermöglicht exzellente Lösungen für Menschen, Technik und Umwelt in mehr als 100 Ländern. Wir handeln jederzeit verantwortlich, vereinen Diversität mit Kollegialität und nutzen die soziale Vielfalt konstruktiv als eine Quelle für Kreativität und Innovationskraft in unserem Unternehmen. Bringen Sie Ihr Talent bei uns ein!
Diese Stelle ist ausgeschrieben für TÜV NORD AG.
Standort(e): Hannover, Hamburg
Vertrag: Anstellung – unbefristet
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
HR Business Partner:in Top-Executives
- Sie beraten und betreuen die Vorstände sowie die nationalen und internationalen Top-Executives im Konzern zu sämtlichen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Die Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses für Top-Executives gehört ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich.
- Sie verantworten die Weiterentwicklung des Gesamtportfolios der
Führungskräfteausbildung, -weiterbildung und Talentförderung. - Sie übernehmen eine Richtlinienfunktion für sämtliche HR-Prozesse für Geschäftsführer:innen im In- und Ausland sowie leitende Angestellte in der TÜV NORD GROUP.
- Sie sind strategischer Partner für die Personalauswahl sowie Leadership Development auf Vorstandsebene.
- Sie arbeiten eng mit internationalen Partnern, darunter Kanzleien und Beratern zusammen.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung in der Personalbetreuung internationaler Führungskräfte, einschließlich nachweislicher Erfolge in der Harmonisierung und Standardisierung von Prozessen und Regelwerken
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsvermögen auf Vorstands- und Top-Executive-Level sowie Eigenverantwortung und Durchsetzungsvermögen
- Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift (weitere Sprachen wünschenswert) sowie analytisches Vorgehen und Projektmanagement-Know-how
- Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich und die Möglichkeit zu ortsflexiblem Arbeiten oder Homeoffice unterstützen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
- Zahlreiche Angebote an internen Seminaren, Trainings oder Zertifikatskursen, beispielsweise für Projektmanagement oder digitale Transformation, sowie Entwicklungsprogramme für (zukünftige) Führungskräfte.
- Zu Ihrem Onboarding-Programm gehört ein konzernweites Event, in welchem Sie eine Basis für das konzernweite Netzwerken legen.
- Umfangreiche Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit, Ferienprogramme, Gesundheitsangebote, Bonusprogramme, Zuschuss zum Deutschlandticket oder Vergünstigungen in Betriebsrestaurants sind nur einige Beispiele.