Job Description
Radioaktive Abfälle bis zu ihrer Endlagerung nach höchsten Sicherheitsstandards aufzubewahren – das ist unser Auftrag. Wir verstehen uns als Kompetenzzentrum Deutschlands für den Umgang mit radioaktiven Abfällen und leisten einen wesentlichen Beitrag für die nachhaltige nukleare Entsorgung in unserem Land. Nicht nur unser Auftrag, auch unsere Gesellschaftsstruktur ist besonders: Wir sind ein Unternehmen der Bundesrepublik Deutschland. Kommen Sie in unser wachsendes Unternehmen und übernehmen Sie gemeinsam mit uns Verantwortung!Für unsere Abteilung Personal Operativ an unserem Standort in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
HR-Business-Partner (m/w/d)
- Erste*r Ansprechpartner*in für einen definierten Kreis von Fach- und Führungskräften zu allen operativen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Lifecycles
- Führen von ausgewählten Bewerberinterviews in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Team und den Fachbereichen (HR-Bedarfs-Anforderern)
- Bearbeiten von operativen HR-Fachthemen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolles Zusammenarbeiten mit den Betriebsräten der betreuten Organisationseinheiten
- Mitwirken bei Projekten mit operativem HR-Bezug
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Richtung HR, Wirtschaftswissenschaften mit Personalschwerpunkt, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als HR-Business-Partner*in und/oder in einer vergleichbaren Position mit dem Fokus auf der Beratung von Führungskräften und der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Gespür und Interesse für aktuelle HR-Trends
- Reisebereitschaft
- Kommunikationsstärke sowie eine eigenständige, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung
- Garantie – Egal was die Zukunft bringt, wir bieten Ihnen unbefristete Arbeitsverträge
- Sie können mit uns Beruf und Privatleben in Einklang bringen – Ob Voll- oder Teilzeit oder mobiles Arbeiten, wir finden einen Weg
- Freizeit – 30 Urlaubstage plus 6 Brückentage pro Jahr frei
- Wir denken langfristig – Die Förderung unserer Mitarbeiter*innen durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns sehr wichtig
- Sicherheit – Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung nach GWE-Tarif inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Für unsere Familien – Wir beteiligen uns an den Kosten zur Kinderbetreuung im Vorschulalter mit monatlich bis zu 250,- EUR netto
- Wir kümmern uns – Sie erhalten neben der Vergütung eine zu 100% durch Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung, eine Gruppenunfallversicherung, Jobrad-Leasing und weitere Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness
- Last but not least – Sie finden bei uns ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und respektvoller Umgang großgeschrieben werden
Wir sind überzeugt
Gelebte Vielfalt und Wertschätzung aller Menschen haben eine positive Auswirkung auf unser Unternehmen. Wir möchten noch vielfältiger werden und setzen uns daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt behandelt.View More