Job Description
UNESCO-Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunftskommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebensqualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7 000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.
Chef*in vom Dienst/Abteilungsleiter*in Visuelle Kommunikation
Das Presse- und Informationsamt sucht Sie als Chef*in vom Dienst/Abteilungsleiter*in Visuelle Kommunikation zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle bietet je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungsmöglichkeiten bis Entgeltgruppe 14 TVöD beziehungsweise Besoldungsgruppe A 14 LBesOBW.
- Kommunikationskanal übergreifendes Themenmanagement für die Kommunikation der Stadt
- Organisation und Leitung der Themenkonferenzen
- Themenbeauftragung in sämtliche Kommunikationskanäle, mit abteilungsübergreifender fachlicher Weisungsbefugnis
- Konzeption, Einführen und Weiterentwickeln eines Tools für Themenplanung und Aufgabenmanagement
- Planen und Durchführen von Projekten
- Leiten der Abteilung Visuelle Kommunikation mit Foto- und Videografie, CD und Bildredaktion
- Strategischer Ausbau und Weiterentwicklung der Visuellen Kommunikation mit eigenständigen Kommunikationsformaten
- Stabsmitarbeit in der Krisenkommunikation
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Kommunikations-, Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Alternativ: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Fachhochschule) vorzugsweise in den oben genannten Bereichen oder eine vergleichbare Qualifikation jeweils mit der Bereitschaft zur Weiterqualifizierung
- Mindestens dreijährige Berufserfahrung in einer Kommunikationsabteilung der öffentlichen Hand
- Führungserfahrung in der Leitung von Teams
- Kommunikations- und Entscheidungsstärke
- Fähigkeit Teams unterschiedlicher Schwerpunkte zusammenzubringen
- Gespür für Themen und Sicherheit in der Bewertung
- Eine interessante und verantwortungsvolle Führungsposition mit gesellschaftlicher Relevanz
- Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
- Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
- Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine betriebliche Altersversorgung
- Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit