Job Description
Wir bei Beiersdorf möchten dazu beitragen, dass sich Menschen in ihrer Haut wohlfühlen - und unser Engagement geht weit über die Pflege der Haut hinaus. Seit 140 Jahren entwickeln wir innovative Haut- und Körperpflegeprodukte für bekannte Marken wie NIVEA, Eucerin, La Prairie, Hansaplast und Labello. Wir handeln nach unserem Purpose WE CARE BEYOND SKIN und übernehmen Verantwortung für unsere Verbraucher*innen, unsere Mitarbeitenden, die Umwelt und die Gesellschaft.
Hinter jeder Marke, jedem Produkt und jedem unserer Erfolge stehen unsere mehr als 20.000 Mitarbeitenden. Für sie leben wir eine integrative Kultur des Respekts und Vertrauens, die sich stark an unseren Werten - CARE, COURAGE, SIMPLICITY und TRUST - orientiert. Außerdem setzen wir auf Vielfalt, indem wir die Einzigartigkeit jedes*r Einzelnen schätzen und uns verpflichten, jedem*r die gleichen Chancen zu geben.
Wie viel Digitalisierung und Analytik steckt in der Personalabteilung? Und wie unterstützt dies das HR-Geschäft?
Wenn du dir diese Frage schon mehr als einmal gestellt haben, dann bist du hier richtig.
Der CoE HR Digital, Analytics & Transformation bei der Beiersdorf AG ist verantwortlich für den Betrieb, die Optimierung, die Transformation und die Innovation von HR. Wir suchen Verstärkung für unser Team: Jemanden, der analytisch denken kann. Jemanden, der uns auf dem Weg zu einer datengetriebenen, digitalen HR-Funktion unterstützen kann. Jemand, der Spaß daran hat, Neues zu lernen und einer Organisation zu helfen, neue Wege zu gehen. Und jemand, der von Zeit zu Zeit über sich selbst lachen kann.
Deine Aufgaben:
- Digitalisierung: Zusammenarbeit mit HR- und IT-Teams, um HR-Prozesse zu verstehen, Bereiche zu finden, die digital verbessert werden können, Unterstützung bei der Dokumentation von Anforderungen für die Konfiguration von HR-Modulen von ServiceNow und Aconso, Unterstützung bei der Entwicklung von Workflows, Testen neuer digitaler Lösungen, Schulung von HR-Mitarbeitern und Endbenutzern zu digitalen Tools und Prozessen sowie Dokumentation von Best Practices.
- Reporting & Analyse: Unterstützung bei der Erstellung von HR-Dashboards und Berichten sowie Ad-hoc-Analysen.
- Trainings: Teilnahme an Projekten zur Weiterentwicklung von Schulungen und Support-Tools für Benutzer.
- Projekte: Unterstützen Sie bei der Durchführung von Projekten, die Sie interessieren könnten. Werden Sie kreativ und definieren Sie Ihre eigenen, wenn Sie auf Dinge stoßen, die uns wirklich weiterbringen.
- Immatrikuliert in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder computerwissenschaftlichen Masterstudiengang - während der gesamten Werkstudentenzeit
- Analytische Denkweise mit Problemlösungsfähigkeiten und Aufmerksamkeit für Struktur und Details
- Leidenschaft für Daten und deren Verknüpfung mit Geschäftsprozessen und Begeisterung für Menschen
- Fließend im Umgang mit Microsoft Office 365 Tools (Word, Excel, PowerPoint)
- Fließend in Englisch (in Wort und Schrift), weitere Sprachen sind willkommen
- Vertraut mit einem internationalen Umfeld - idealerweise Vorerfahrung durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten in einem internationalen Unternehmen
- Selbstbewusstes Auftreten in der Kommunikation auf allen Ebenen, Fähigkeit, Informationen zielgruppengerecht zu formulieren
- Freude an der Unterstützung und Kommunikation mit unseren internationalen Kollegen
- Sehr guter Teamplayer
- Mitarbeiterrabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hohe Übernahmequote
- Standort im Herzen Hamburgs
- Sport- und Freizeitangebote
- Attraktive Vergütung
- Betriebsrestaurant
- Studentische Networking-Veranstaltungen
- Neue Arbeitswelt