Job Description
Referent Personalcontrolling / Datenbanken (m/w/d)
Der Mensch steht für Sie im Mittelpunkt? Sie sehen sich nicht als Einzelkämpfer (m/w/d), sondern möchten Teil eines starken Teams werden? Dann bewerben Sie sich jetzt als Referent Personalcontrolling / Datenbanken (m/w/d).
Seit über 160 Jahren sind wir ein Teil der Region. Bereits seit Generationen stehen wir so beständig, fair, verlässlich und partnerschaftlich an der Seite der Menschen, die hier leben. Als größte Genossenschaftsbank vor Ort übernehmen wir über die Mitgliederförderung hinaus Verantwortung. Wir sehen uns in der Vorreiterrolle für neues Denken: Für uns gehört wirtschaftlicher Erfolg und Nachhaltigkeit untrennbar zusammen, wenn wir die Zukunft für alle lebenswert gestalten wollen. Deshalb führen wir unsere Geschäfte mit Rücksicht auf ökologische, ethische und soziale Belange.
- Entwicklung eines aussagefähigen, automatisierten Berichtswesen, Erstellung von Personalberichten, Bearbeitung von Personalstatistiken und EDV-Auswertungen in Form eines automatisierten und regelmäßigen Managementreportings
- Erfolgscontrolling diverser Personalmaßnahmen und Analyse von Zielabweichungen
- Beratung- und Unterstützung bei der Entwicklung von strategischen Personalmaßnahmen, die sich aus datenbasierten Analysen ergeben
- Technische und inhaltliche Weiterentwicklung unseres Personalmanagementsystems unter Berücksichtigung von Anforderungen aus unterschiedlichen Bereichen im Unternehmen
- Begleitung der hausweiten Einführung von Datenbankfunktionen sowie Workflowfunktionen inkl. der Optimierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen und der Begleitung der damit einhergehenden Kommunikation
- Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt, z. B. BWL, Business Administration, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im betriebswirtschaftlichen Umfeld
- Spaß am Umgang mit Zahlen, Daten, Fakten und Prozessen sowie sehr hohe IT-Affinität
- Kenntnisse von modernen Technologien
- Positive Einstellung zu vernetztem Arbeiten im Team und auf Gesamtunternehmensebene
- Vergütung nach Tarifvertrag, orientiert an Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung
- Unbefristete Festanstellung bei einem verantwortungsvollen, krisensicheren Arbeitgeber
- Ein vielseitiges Betriebliches Gesundheitsmanagement, 31 Urlaubstage sowie frei am 24. und 31. Dezember
- Abwechslungsreiche Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten Team
- Kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten