Hauswirtschaftskraft (m/w/d)

LVR-Klinikum Düsseldorf

Job Description

Hauswirtschaftskraft (m/w/d)

für die Abteilung Soziale Rehabilitation im Rahmen einer besonderen Wohnform, LVR-Klinikum Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität.

  • Standort: Düsseldorf
  • Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
  • Vergütung: E5 TVöD
  • Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
  • Befristung: Unbefristet
  • Besetzungsstart: 01.06.2024
  • Bewerbungsfrist: 09.05.2024
  • Referenzcode: 56_24

Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigten­struktur abzubilden.


  • Planung und Organisation der hauswirtschaftlichen Versorgung einer besonderen Wohnform für psychisch erkrankte Menschen
  • Übernahme hauswirtschaftlicher Tätigkeiten: Zubereitung von Mahlzeiten, Reinigung und Wäschereinigung
  • Beratung bei der Erstellung des Speiseplans nach ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen und unter Berücksichtigung der Wünsche der Bewohner*innen
  • Organisation von Einkäufen in Zusammenarbeit mit dem Betreuungsdienst
  • Organisation der Vorratshaltung in Zusammenarbeit mit dem Betreuungsdienst
  • Unterstützung und Anleitung der Bewohner*innen bei alltagspraktischen Tätigkeiten
  • Förderung der Selbstfürsorge der psychisch behinderten Bewohner*innen

  • Abgeschlossene dreijährige Ausbildung als Hauswirtschafter / Hauswirtschafterin oder vergleichbare Abschlüsse
  • Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Kl. B oder (alt) Klasse 3

Worauf es uns noch ankommt

  • Sichere Kenntnisse der Gesetze und Regelungen zu Lebensmittelhygiene und Hygienestandards
  • Wirtschaftliches Denken und Handeln
  • Freundliches und verbindliches Auftreten sowie gute Umgangsformen
  • Flexibilität
  • Teamfähigkeit
  • Zuverlässigkeit in den Arbeitsabläufen
  • Eine positive Grundhaltung im Umgang mit psychisch erkrankten Menschen
  • EDV-Kenntnisse
  • Interkulturelle Kompetenz

  • 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
  • Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
  • Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
  • Jahressonderzahlung zu Weihnachten
  • Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
  • Chancengleichheit und Diversität
  • Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
  • Gute Anbindung an den ÖPNV

Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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