Recruiter (m/w/d) / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

OSYPKA AG

Job Description

Seit unserer Gründung im Jahr 1977 haben wir bei der OSYPKA AG kontinuierlich Meilensteine gesetzt. Mit 375 motivierten Mitarbeiter­innen und Mitarbeitern sind wir an drei Schlüssel­standorten in Deutschland, Tschechien und den USA präsent.

Unsere Erfolgsgeschichte ist geprägt von Innovation, Qualität, Hingabe und einer starken Teamgemeinschaft. Bei OSYPKA sind wir nicht nur ein Unternehmen, sondern eine Familie, die täglich die Zukunft der Medizintechnik gestaltet.

Und: Wir sind klein genug, um eng und vertrauensvoll zusammenzu­arbeiten und zugleich groß genug, um Ihnen langfristig attraktive Karriere­perspektiven bieten zu können.

Willkommen in einer Welt, in der Ihr Engagement nicht nur Ihr persönlicher Karriereschrittmacher ist, sondern auch das Leben und die Gesundheit vieler Menschen entscheidend verbessert.
Willkommen bei OSYPKA!

Für unser dynamisches HR-Team von derzeit 5 Personen und für unsere gemeinsame Vision, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen talentierten Recruiter (m/w/d), der uns dabei unterstützt, mit umfassender Expertise und Kreativität die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.

Lernen Sie uns kennen und gestalten Sie die Zukunft des Recruitings bei uns neu, als

Recruiter (m/w/d) / Talent Acquisition Manager (m/w/d)


  • Von der strategischen Personal­planung bis hin zum Vertragsangebot sind Sie erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und für Bewerber­innen und Bewerber. Sie sind verantwortliche für die Steuerung und Weiterent­wicklung sämtlicher Recruiting-Prozess­schritte und gewährleisten eine einzigartige Candidate Experience
  • Sie ermitteln den quantitativen und qualitativen Personalbedarf im Unternehmen, leiten den Rekrutie­rungs­bedarf aus der Unternehmens­strategie ab und bereiten die operative Personal­beschaffung durch präzise Suchprofile und Briefings mit den jeweiligen Führungs-kräften/Fachabteilungen vor
  • Sie wählen die passenden Bewerber­innen und Bewerber aus, planen Interview-Termine und führen diese durch
  • Sie arbeiten, sofern erforderlich, souverän mit externen Recruiting-Dienstleistern (z. B. Headhuntern) zusammen
  • Sie initiieren Employer Branding-Maßnahmen (bspw. "Bewerbertag", Karrierewebsite, Recruiting-Videos u. ä.) und/oder wirken daran in enger Abstimmung mit den Kolleginnen des Marketings mit
  • Sie sind für Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Hochschulen, Verbänden und anderen relevanten Organisationen verantwortlich, organisieren die Teilnahme an Jobmessen und vertreten das Unternehmen auf diesen
  • Sie verantworten das Scouting von neuen Recruiting-Trends sowie die Auswahl und Weiter­entwicklung der zielgruppen­spezi­fischen Recruiting-Kanäle (bspw. Social Media, Active Sourcing)
  • Sie unterstützen unser HR-Team bei Bedarf mit administrativen Tätigkeiten

  • Studium der Wirtschafts-, Sozial­wissen­schaften oder Psychologie oder adäquate Berufsaus­bildung mit personal­wirtschaft­licher Zusatzquali­fikation, bspw. Personal­fachkaufmann/-frau (m/w/d) o. ä.
  • Mehrjährige praktische Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungs­kräften aller Funktionen und Hierarchie­ebenen, vorzugsweise aus einem international ausgerichteten Unternehmen; von Vorteil sind auch Kenntnisse in der produzierenden Industrie, im Speziellen Produktion von Medizintechnik
  • Sehr gute Interviewkompetenz und Urteilsfähigkeit hinsichtlich "soft skills" und "cultural fit" sowie mehrjährige erfolgreiche Anwendung von Methoden des Active Sourcing und/oder Social Media Recruiting
  • Aufgeschlossenheit und Affinität für das Thema Employer Branding sowie Begeisterung für innovative Recruiting-Methoden und -Technologien
  • Gute analytische Fähigkeiten, eine selbstständige, strukturierte, pragmatische und ergebnis­orientierte Arbeitsweise sowie ein gewinnendes, wertschätzendes und souveränes Auftreten
  • Hervorragende Kommuni­kations- und Verhandlungs­stärke sowie hohe Service- und Kundenorientierung und ausgeprägte Teamfähigkeit
  • Muttersprachliches Niveau der deutschen Sprache und verhand­lungs­sichere Englischkenntnisse

  • Zukunftssicherer Arbeitsplatz
  • Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten
  • 30 Tage Urlaub
  • Persönl. und berufl. Weiterbil­dung
  • Sprachkurse
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliches Gesundheits­management
  • JobRad und Hansefit
  • Kantine und Kostenloses Wasser und Kaffee
  • Sonderzahlungen und Zusatz­urlaub
  • Kostenlose Parkplätze und guter Anschluss an ÖPNV (5 Gehmi­nuten zum Bahnhof)
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