Job Description
Arbeiten nach Lean Luxury Philosophie mit Ruby Spirit im Herzen.
Wir wünschen uns ein Team, in dem die unterschiedlichsten Menschen ihren Platz finden, weil Vielfalt und Anderssein uns wichtig sind. Du sollst bei uns du selbst sein. Jeder bringt seinen eigenen Rhythmus und seine eigene Melodie mit. So entsteht unser einzigartiger Groove. Haben wir erwähnt, dass wir Musik lieben?
Als Team wollen wir die Besten sein in dem was wir tun. Am liebsten gehen wir dabei neue Wege.
Wir haben Spaß an dem was wir tun und nehmen uns selbst nicht all zu ernst. Am liebsten sprechen wir untereinander und mit unseren Gästen auf Augenhöhe, statt uns hinter Titeln und Förmlichkeiten zu verstecken. Alles mit einem gemeinsamen Wunsch und Ziel: allen bei Ruby – Mitarbeitern, Gästen und Kunden - das Gefühl zu geben, angekommen zu sein, und da zu sein, wo das echte Herz der Stadtschlägt.
Wir suchen nicht den perfekten Lebenslauf, sondern Persönlichkeiten, die zu uns passen. Interessiert? Dann bewirb dich jetzt.
Anstellungsart: Vollzeit
- Bist verantwortlich für die Überwachung der strategischen Performance aller Ruby Hotels
- Analysierst Statistiken und Trends zur Ermittlung von Umsatzchancen und -risiken
- Überwachst und optimierst die Prozesse innerhalb des Revenue Managements und entwickelst effektive Strategien, um kurz- und langfristige Ziele nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen
- Bist zuständig für sowohl das Mentoring und Coaching als auch die Vertretung der Revenue Manager und koordinierst Maßnahmen innerhalb des Revenue Management Teams, um Zusammenarbeit und innovatives Denken zu fördern
- Überprüfst Forecasts, Budgets und Monatsabschlüsse auf Hotel- und Portfolioebene
- Bist verantwortlich für die Berichterstattung und Kommentierung von Ergebnissen, Prognosen und dem Fortschritt der Ziele für das Portfolio
- Vertrittst den Group Director Revenue & Distribution vollumfänglich in seiner Abwesenheit und spielst als seine rechte Hand eine zentrale Rolle bei der strategischen Ausrichtung
- Hast mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Revenue Management, Distribution oder vergleichbar (idealerweise in der Lifestyle-Hotellerie) und konntest bereits Führungserfahrung in einer ähnlichen Position sammeln
- Bist mit einem hohes Maß an analytischem Denken und methodischem Handeln, sowie umfangreicher Erfahrungen im Projektmanagement immer zwei Schritte voraus
- Kennst dich bestens mit verschiedenen Vertriebskanälen aus
- Überzeugst durch deine Kommunikationsstärke und dein sicheres und authentisches Auftreten in kritischen Situationen machen dich zu einem/r kompetenten Ansprechpartner:in
- Bist Spezialist auf dem Gebiet des Revenue Management für unterschiedliche Hotelmärkte und -produkte, einschließlich Lifestyle-Marken und Extended Stay-Produkte
- Bist bekannt für deine Expertise im Umgang mit Revenue Management Systemen wie Duetto oder IDeaS und hast bereits intensiv mit Multichannel-Managern und mindestens zwei verschiedenen Property
- Management Systemen gearbeitet
- Beherrscht die englische Sprache sowohl mündlich als auch schriftlich einwandfrei
Ruby, Ruby, Ruby
- Dein Style, dein Lachen, deine Ideen – Bring your personality to work
- Wir connecten am liebsten per du - dürfen wir vorstellen: Michael, Gründer von Ruby
- Better together – bei der Arbeit, bei Team Events oder einfach nur weil Montag ist
'Cause I'm having a good time
- LEGEN… wait for it… DARY Staff Rates – für dich, deinen Travel Buddy und deine Family & Friends
- Even work is better at the beach – 10 Tage Workation pro Jahr
- Keine Ausreden mehr – wir unterstützen dein Sportprogramm
Ain't no mountain high enough
- Level up your game – mit Trainings, Coaching, Mentoring und deinem Personal Development Budget geht es für dich hoch hinaus
- Innovation ist Teil unserer DNA – Lean Luxury, paperless, cashless, … you name it
Money, Money, Money
- Sharing is caring – mit unserem Opening- und Profit Sharing-Bonus, wächst mit Ruby auch dein Konto
- Egal wie du zur Arbeit kommst – einen Mobility Zuschuss gibt's on top
- Take it to the next level – sichere dir extra Cash durch Talent Scouting, halbjährliche Sonderzahlungen und eine individuelle Bonusvereinbarung