Job Description
VELUX Commercial bietet als Geschäftsbereich der VELUX Gruppe umfassende Tageslicht- und Lüftungslösungen für industrielle, öffentliche und gewerbliche Gebäude an. Das vielfältige Produktsortiment umfasst Lichtkuppeln, Lichtbänder, Flachdachfenster, Verglasungssysteme für Glasdächer und RWA-Anlagen.
Möchten Sie zu einer starken HR-Agenda beitragen?
Sind Sie engagiert und handeln Sie proaktiv?
Dann steigen Sie gerne als HR Business Partner Sales & Service Germany bei VELUX Commercial ein.
Das erwartet Sie:
Als HR Business Partner betreuen Sie unsere deutsche Vertriebsorganisation bestehend aus ca. 280 Mitarbeitern in Sales und Service, die an 6 Standorten oder im Außendienst tätig sind. Sie werden eng mit dem deutschen Vertriebsmanagementteam zusammenarbeiten und es in allen Personalangelegenheiten unterstützen. Sie werden an unserem Standort in Hüllhorst tätig sein.
In dieser Funktion werden Sie Teil unseres internationalen HR-Teams und gewinnen 15 engagierte Kollegen. Sieben dieser Kollegen sind in Deutschland tätig. Wir arbeiten in einem Umfeld, in dem pragmatische Lösungen gesucht, Hilfe und Feedback sowohl angeboten als auch angenommen werden und Initiative gefördert wird. Diese Position ist direkt der HR-Direktorin mit Sitz in Hørsholm, Dänemark, unterstellt und Sie werden eng mit unserem HR Supporter, Recruiter und Payroll in Deutschland zusammenarbeiten.
Als HR Business Partner sind Sie für die Gestaltung einer starken People-Agenda verantwortlich. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, ist es wichtig, dass Sie unsere Manager kontinuierlich beraten, um die richtigen Talente an Bord zu holen und die Organisation so zu entwickeln, dass unsere Unternehmensziele erreicht werden
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Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen sowie Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
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Beratung der Fachbereiche zur Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung
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Unterstützung von Managern bei der Durchführung zentraler HR-Prozesse wie Entwicklungsmanagement, Jahresgespräche, Mitarbeiterbefragungen, Gehaltsanpassungen usw.
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Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten
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Mitgestaltung und Durchführung von organisatorischen Veränderungsprozessen
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Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und der Geschäftsleitung
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Mitwirkung bei globalen und lokalen HR-Projekten zur Umsetzung der HR-Strategie
Wir bieten Flexibilität, so dass Sie auch Möglichkeiten haben werden von zu Hause aus zu arbeiten.
Ihre proaktive Denkweise schafft Vertrauen, und es ist selbstverständlich für Sie, Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern aufzubauen. Sie sind von Natur aus kooperativ und verfügen über ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
Darüber hinaus erwarten wir Folgendes von Ihnen:
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Einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Fachgebiet, wie z. B. Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder Psychologie
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3-5 Jahre Erfahrung in einer HR Business Partner Rolle oder ähnlichem
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Erfahrung mit dem deutschen Arbeitsrecht
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Eine hohe Einsatzbereitschaft sowie eine pragmatische Denkweise
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Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)
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Reisebereitschaft (ca. 20 Reisetage pro Jahr, hauptsächlich in Deutschland)
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Vorzugsweise Erfahrung in einem internationalen Unternehmen
Wir laden Sie ein, in unserer starken Lernkultur zu wachsen, in der unsere Ambitionen zu Ihren Herausforderungen werden. Wir glauben fest daran, unsere Mitarbeiter zu befähigen, und unterstützen dies mit viel Handlungsspielraum und kontinuierlicher Mitarbeiterentwicklung.
Bei VELUX Commercial können Sie eine herausfordernde und spannende Tätigkeit ausüben und gleichzeitig von flexiblen Arbeitsregelungen Gebrauch machen. Wir arbeiten als Team mit einer flachen Hierarchie, um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen. Gegenseitiger Respekt, Mut und Engagement sind nur einige unserer wesentlichen Werte
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